Psychological contract for internal stakeholders of organizations

Camargo Fonseca, Angela Yolima; Camargo Fonseca, Angela Yolima

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DC Field	Value	Language
dc.creator	Camargo Fonseca, Angela Yolima	en
dc.creator	Camargo Fonseca, Angela Yolima	es
dc.date	2023-06-21	-
dc.date.accessioned	2025-07-25T15:32:09Z	-
dc.date.available	2025-07-25T15:32:09Z	-
dc.identifier	https://publicaciones.unad.edu.co/index.php/working/article/view/6932	-
dc.identifier	10.22490/ECACEN.6932	-
dc.identifier.uri	https://repository.unad.edu.co/handle/10596/71627	-
dc.description	Organizations worldwide are in a process of reflection so that their internal stakeholders have working conditions that not only meet the expectations of economic remuneration, but also provide certain conditions of stability and personal and professional growth, which will be seen reflected in the commitment that workers may have with the organization, which supports the development of this and the employee. For this reason, through this paper, we want to present two advanced management theories in organizations through which it seeks to improve the development and growth of these, one is the theory of the psychological contract, and how it is intertwined and related to the stakeholder theory, speaking of internal stakeholders of organizations. An initial review of each theory will be made to then make a relationship proposal that allows opening the option for future research.	en
dc.description	las organizaciones a nivel mundial están en un proceso de reflexión para que sus partes interesadas internas tengan unas condiciones laborales que cumplan no solo con las expectativas de retribuciones económicas, sino que adicionalmente brinde ciertas condiciones de estabilidad y de crecimiento personal y profesional, que se verán reflejadas en el compromiso que lostrabajadores puedan llegar a tener con la organización, que apoye el desarrollo de esta y del empleado. Por esta razón a través del presente escrito se desea presentar dos teorías avanzadas de gestión en las organizaciones por medio de las cuales se busca mejorar el desarrollo y crecimiento de estas, una es la teoría del contrato psicológico, y como se entrelaza y relaciona con la teoríade las partes interesadas, hablando de partes interesadas internas de las organizaciones. Se hará una revisión inicial de cada teoría para luego hacer una propuesta de relacionamiento que permita abrir opción a investigaciones futuras.	es
dc.format	application/pdf	-
dc.language	spa	-
dc.publisher	UNAD	es
dc.relation	https://publicaciones.unad.edu.co/index.php/working/article/view/6932/6122	-
dc.rights	Derechos de autor 2023 Documentos de Trabajo ECACEN	es
dc.rights	https://creativecommons.org/licenses/by-nc-sa/4.0	es
dc.source	Documentos de Trabajo ECACEN; Núm. 1 (2023); 33 - 60	es
dc.subject	Organización	es
dc.subject	compromiso organizacional	es
dc.subject	gestión de las organizaciones	es
dc.subject	estabilidad laboral	es
dc.subject	expectativas	es
dc.subject	renegociación	es
dc.subject	Organization	en
dc.subject	organizational commitment	en
dc.subject	organization management	en
dc.subject	employment stability	en
dc.subject	expectations	en
dc.subject	renegotiation	en
dc.title	Psychological contract for internal stakeholders of organizations	en
dc.title	Contrato psicológico para las partes interesadas internas de las organizaciones	es
dc.type	info:eu-repo/semantics/article	-
dc.type	info:eu-repo/semantics/publishedVersion	-
dc.type	Artículo revisado por pares	es
Appears in Collections:	Documentos de trabajo ECACEN

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