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Title:	Identificación de las habilidades blandas requeridas al talento humano, para su contratación en Pymes del Distrito de Santa Marta en el 2022 Identification of the soft skills required of human talent for hiring in SMEs in the District of Santa Marta in 2022
metadata.dc.creator:	González Martínez, Maira Alejandra Fandiño Isaza, Jesús Rafael
Keywords:	Soft skills;human talent;hiring;requirements;Habilidades blandas;talento humano;contratación;requerimientos
Publisher:	UNAD
metadata.dc.relation:	https://publicaciones.unad.edu.co/index.php/working/article/view/7483/6460
metadata.dc.format.*:	application/pdf
metadata.dc.type:	info:eu-repo/semantics/article info:eu-repo/semantics/publishedVersion Artículo revisado por pares
Description:	La finalidad de este estudio consistió en comprender y caracterizar el proceso, fenómeno o influencia directa entre la contratación y las habilidades blandas tal como ocurre en la realidad; para lo cual se realizó una revisión de información que brindara un punto de partida en la investigación. La metodología utilizada consistió en una (1) una encuesta estándar con preguntas abiertas y cerradas que permitieran determinar si prevalece una relación natural entre las habilidades blandas y la contratación. Finalmente concluimos que, a nivel empresarial, para las pymes en jurisdicción del distrito de Santa Marta las habilidades blandas están estrechamente relacionados con la decisión de contratación por parte del reclutador, de tal manera que se convierten en un requisito indispensable para lograr un espacio en el competitivo mundo laboral. Por otro lado, se observó que el rango generacional no repercute ni genera distinción a la hora de solicitar las habilidades blandas como requerimiento para la contratación. The intention of this study was to comprehend and characterize the process, phenomenon, or direct influence between hiring and soft skills as it occurs in reality; for which a review of information was conducted to provide a starting point for the research. The methodology used consisted of one (1) standard survey with open and closed questions to reveal whether there is a direct relationship between soft skills and hiring. Finally, we concluded that, at the business level, for SMEs in the district of Santa Marta, soft skills are closely related to the hiring decision by the recruiter, so that they become an indispensable requirement to achieve a space in the competitive labor world.On the other hand, it was examined that the generational range does not have an impact or generate a distinction when it comes to  equesting soft skills as a requirement for hiring.
metadata.dc.source:	Documentos de Trabajo ECACEN; Núm. 2 (2023); 150 - 160
URI:	https://repository.unad.edu.co/handle/10596/71647
Other Identifiers:	https://publicaciones.unad.edu.co/index.php/working/article/view/7483 10.22490/ECACEN.7483
Appears in Collections:	Documentos de trabajo ECACEN

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