Percepción de la importancia de implementar el área de desarrollo de personal en un grupo de lideres de microempresas del municipio de Garzón Huila

Castaño Falla , Maricela

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DC Field	Value	Language
dc.creator	Castaño Falla , Maricela	es
dc.date	2024-06-17	-
dc.date.accessioned	2025-07-25T15:32:14Z	-
dc.date.available	2025-07-25T15:32:14Z	-
dc.identifier	https://publicaciones.unad.edu.co/index.php/working/article/view/8233	-
dc.identifier	10.22490/ECACEN.8233	-
dc.identifier.uri	https://repository.unad.edu.co/handle/10596/71658	-
dc.description	El presente documento, resultado de una investigación, se enfoca en explorar la percepción de la importancia de implementar el área de desarrollo de personal en un grupo de líderes de microempresas en el municipio de Garzón, Huila. Contribuye al cuerpo de conocimientos sobre el desarrollo empresarial en contextos locales y regionales al proporcionar información relevante para diseñar estrategias efectivas de desarrollo de personal. Estas estrategias están dirigidas a fortalecer las capacidades y competencias de los líderes de microempresas en Garzón, Huila. Las microempresas representan una parte significativa del entramado económico local y regional, y los líderes de estas organizaciones desempeñan un papel crucial en su éxito y crecimiento. En tal sentido se hace necesario que los líderes de  las microempresas establezcan estrategias que lleven a incluir dentro de su gestión procesos de desarrollo de personal que estén encaminados a convertir a sus colaboradores en un  factor clave de éxito, donde se considere la competitividad, la eficiencia, la calidad como el resultado de una plan de capacitación, entrenamiento sostenido con un alto impacto en la productividad y crecimiento constante de las personas desde las tres dimensiones Ser, saber y hacer para hacer frente a las exigencias del mercado actual.	es
dc.description	The present document is the result of an investigation, focusing on exploring the perception of the importance of implementing human resource development among a group of micro-enterprise leaders in the municipality of Garzón-Huila. It contributes to the body of knowledge on the development of enterprises in the local and regional context by providing relevant information for the design of effective human resource development strategies. These strategies aim to strengthen the capacities and competencies of the micro-entreprise leaders in Garzón-Huila. The micro-enterprises represent a significant economic, local and regional network and the leaders of these organizations play a crucial role in its success and growth. In this sense, it is necessary for the leaders of microenterprises to define strategies that will lead them to include in their management human resources development processes aimed at making their employees a key success factor, where competitiveness, efficiency and quality are considered as an the result of a training plan, sustainable training with high impact on productivity and continuous growth of people in the three dimensions of Being, Knowing and Doing to meet the demands of today's market.	en
dc.format	application/pdf	-
dc.language	spa	-
dc.publisher	UNAD	es
dc.relation	https://publicaciones.unad.edu.co/index.php/working/article/view/8233/7069	-
dc.rights	Derechos de autor 2024 Documentos de Trabajo ECACEN	es
dc.rights	https://creativecommons.org/licenses/by-nc-sa/4.0	es
dc.source	Documentos de Trabajo ECACEN; Núm. 1 (2024); 131 - 145	es
dc.subject	People development, productivity, training	en
dc.subject	Desarrollo de personal	es
dc.subject	productividad	es
dc.subject	capacitación	es
dc.title	Percepción de la importancia de implementar el área de desarrollo de personal en un grupo de lideres de microempresas del municipio de Garzón Huila	es
dc.title	The perception of the importance of the implementation of the area human resources development in a group of managers of micro-enterprises in the municipality of Garzón Huila	en
dc.type	info:eu-repo/semantics/article	-
dc.type	info:eu-repo/semantics/publishedVersion	-
dc.type	Artículo revisado por pares	es
Appears in Collections:	Documentos de trabajo ECACEN

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