Gestión de recursos humanos en pequeñas y medianas empresas

Estrada Chica, Yesica Lorena; Jiménez Vera , Carlos Alberto

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DC Field	Value	Language
dc.creator	Estrada Chica, Yesica Lorena	es
dc.creator	Jiménez Vera , Carlos Alberto	es
dc.date	2024-06-17	-
dc.date.accessioned	2025-07-25T15:32:15Z	-
dc.date.available	2025-07-25T15:32:15Z	-
dc.identifier	https://publicaciones.unad.edu.co/index.php/working/article/view/8237	-
dc.identifier	10.22490/ECACEN.8237	-
dc.identifier.uri	https://repository.unad.edu.co/handle/10596/71662	-
dc.description	La adaptación de la Gestión de Recursos Humanos (GRH) en Pequeñas y Medianas Empresas (PYMEs) es fundamental de cara al rendimiento, la innovación y la competitividad; por ello, se propone a identificar las prácticas más benéficas para estas. Metodología: mediante un estudio documental descriptivo, se revisaron 50 artículos entre 2018 y 2023, evaluados mediante la herramienta MMAT para asegurar la calidad de los mismos. Resultados: las prácticas efectivas de GRH en las PYME son cruciales para su éxito y sostenibilidad, destacando la atracción y retención del talento humano, el desarrollo de habilidades, la innovación y la adaptación al cambio, resaltando la importancia de digitalizar la GRH para mejorar procesos y promover un entorno laboral exitoso. Discusión y conclusión: se discuten la importancia de la gestión del riesgo y la necesidad de adopción de tecnologías propias de la industria 4.0, así como la necesidad de explorar en futuros estudios cómo dicha adopción se está dando en las mismas.	es
dc.description	The adaptation of Human Resource Management (HRM) in Small and Medium Enterprises (SMEs) is essential for performance, innovation and competitiveness; therefore, it is proposed to identify the most beneficial practices for them. Methodology: through a descriptive documentary study, 50 articles were reviewed between 2018 and 2023, evaluated using the MMAT tool to ensure their quality. Results: effective HRM practices in SMEs are crucial for their success and sustainability, highlighting the attraction and retention of human talent, skills development, innovation and adaptation to change, highlighting the importance of digitizing HRM to improve processes and promote a successful work environment. Discussion & conclusion: the importance of risk management and the need for adoption of Industry 4.0 technologies are discussed, as well as the need to explore in future studies how such adoption is occurring in these industries.	en
dc.format	application/pdf	-
dc.language	spa	-
dc.publisher	UNAD	es
dc.relation	https://publicaciones.unad.edu.co/index.php/working/article/view/8237/7073	-
dc.rights	Derechos de autor 2024 Documentos de Trabajo ECACEN	es
dc.rights	https://creativecommons.org/licenses/by-nc-sa/4.0	es
dc.source	Documentos de Trabajo ECACEN; Núm. 1 (2024); 179 - 201	es
dc.subject	Business management; Human resources; Organization; SME; Practices	en
dc.subject	Gestión empresarial	es
dc.subject	Recursos Humanos	es
dc.subject	Organización	es
dc.subject	PYME	es
dc.subject	Prácticas	es
dc.title	Gestión de recursos humanos en pequeñas y medianas empresas	es
dc.title	HUMAN RESOURCE MANAGEMENT IN SMALL AND MEDIUM-SIZED ENTERPRISES	en
dc.type	info:eu-repo/semantics/article	-
dc.type	info:eu-repo/semantics/publishedVersion	-
dc.type	Artículo revisado por pares	es
Appears in Collections:	Documentos de trabajo ECACEN

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