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Title:	LA CONFIANZA ORGANIZACIONAL: UNA REVISIÓN TEÓRICA ORGANIZATIONAL TRUST: A THEORETICAL REVIEW
metadata.dc.creator:	Negrete Villafañe, Nolvis Cecilia Rojas Garay, Anyi Julieth Echavarría, Luz Yaneth
Keywords:	Trust; Organizational trust.;Confianza; Confianza organizacional.
Publisher:	UNAD
metadata.dc.relation:	https://publicaciones.unad.edu.co/index.php/working/article/view/9748/7873
metadata.dc.format.*:	application/pdf
metadata.dc.type:	info:eu-repo/semantics/article info:eu-repo/semantics/publishedVersion Artículo revisado por pares
Description:	En el panorama actual de las organizaciones, la confianza desempeña un papel trascendental en las dinámicas empresariales. Los desafíos diarios que enfrentan las empresas para lograr los resultados esperados demandan un equipo involucrado y comprometido con un profundo sentido de pertenencia y que esté dispuesto a cooperar en la consecución de dichos resultados.  La confianza organizacional es un factor de gran relevancia en las organizaciones de hoy, considerado como un activo intangible que impulsa el trabajo colaborativo, un buen clima organizacional y coadyuva en la consecución de resultados. La confianza organizacional abarca tanto la confianza interpersonal, como la confianza de relaciones.      En el ámbito académico aún persisten vacíos en la comprensión de este tema, lo que motiva a las investigadoras, a explorar el siguiente interrogante: ¿Cuáles son las principales propuestas teóricas sobre la confianza organizacional? El método empleado para esta investigación se fundamentó en el análisis bibliométrico y de contenido bibliográfico sobre la confianza organizacional. Para la obtención de los datos bibliográficos, se utilizó la base de datos Scopus, siendo esta la mayor base de datos, resúmenes de literatura arbitrada y de fuentes de alta calidad encontrada en la Web (Cañedo., Rodríguez y Montejo, 2010). In today's organizational landscape, trust plays a pivotal role in business dynamics. The daily challenges companies face to achieve the expected results require an engaged and committed team with a deep sense of belonging, willing to cooperate in achieving those results.                Organizational trust is a highly relevant factor in today’s organizations, regarded as an intangible asset that drives collaborative work, fosters a positive organizational climate, and contributes to the achievement of results.                Organizational trust encompasses both interpersonal trust and relationship-based trust.                In the academic field, there are still gaps in the understanding of this topic, which motivates the researchers to explore the following question: What are the main theoretical proposals on organizational trust?                The method used for this research was based on bibliometric and content analysis of the literature on organizational trust. The bibliographic data was obtained from the Scopus database, which is the largest database of peer-reviewed literature abstracts and high-quality sources available on the web (Cañedo, Rodríguez & Montejo, 2010).
metadata.dc.source:	Documentos de Trabajo ECACEN; Núm. 1 (2025)
URI:	https://repository.unad.edu.co/handle/10596/71677
Other Identifiers:	https://publicaciones.unad.edu.co/index.php/working/article/view/9748 10.22490/ECACEN.9748
Appears in Collections:	Documentos de trabajo ECACEN

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