Please use this identifier to cite or link to this item: https://repository.unad.edu.co/handle/10596/73164
Full metadata record
DC FieldValueLanguage
dc.contributor.advisorMurillo Cifuentes, Valentina
dc.coverage.spatialccav_-_sahagún
dc.creatorMartínez Polo, María Eugenia
dc.date.accessioned2025-08-08T15:54:40Z
dc.date.available2025-08-08T15:54:40Z
dc.date.created2025-08-05
dc.identifier.urihttps://repository.unad.edu.co/handle/10596/73164
dc.descriptionLista de Figuras , Lista de Tabla
dc.description.abstractEl presente documento expone el diseño de un programa integral de compensación e incentivos dirigido a la empresa FUMIMAR S.A.S., dedicada a la prestación de servicios y suministros en la ciudad de Montería. El objetivo central de esta propuesta es consolidar el compromiso organizacional, optimizar el desempeño del personal, fortalecer su motivación y garantizar la fidelización del talento humano. La estructura del programa contempla componentes salariales y no salariales articulados mediante acciones estratégicas claramente definidas, con asignación de responsabilidades, recursos financieros y logísticos, cronogramas de ejecución precisos y mecanismos sistemáticos de seguimiento y evaluación. Se prevé que la implementación de esta iniciativa incida de manera significativa en el incremento de la productividad, la mejora del clima organizacional, el fortalecimiento de la satisfacción laboral y el cumplimiento sostenido de los objetivos estratégicos de la compañía..
dc.formatpdf
dc.titleMejora Continua en el Proceso de Inducción y Entrenamiento de la Empresa Fumimar S.A.S en la Ciudad de Montería
dc.typeDiplomado de profundización para grado
dc.subject.keywordsInducción
dc.subject.keywordsprocedimientos
dc.subject.keywordsdebilidad
dc.description.abstractenglishThis document presents the design of a comprehensive compensation and incentive program for FUMIMAR S.A.S., a company dedicated to providing services and supplies in the city of Montería. The central objective of this proposal is to consolidate organizational commitment, optimize staff performance, strengthen their motivation, and ensure talent loyalty. The program's structure includes salary and non-salary components articulated through clearly defined strategic actions, with assigned responsibilities, financial and logistical resources, precise execution timelines, and systematic monitoring and evaluation mechanisms. The implementation of this initiative is expected to significantly increase productivity, improve the organizational climate, strengthen job satisfaction, and sustainably achieve the company's strategic objectives.
dc.subject.categoryinvestigación
Appears in Collections:Diplomado en Gerencia del Talento Humano

Files in This Item:
File Description SizeFormat 
memartinezpo.pdf763.77 kBAdobe PDFThumbnail
View/Open


Items in DSpace are protected by copyright, with all rights reserved, unless otherwise indicated.