Please use this identifier to cite or link to this item:
https://repository.unad.edu.co/handle/10596/73395Full metadata record
| DC Field | Value | Language |
|---|---|---|
| dc.contributor.advisor | Paba González,Virgilio Adolfo | |
| dc.coverage.spatial | cead_-_josé_celestino_mutis | |
| dc.creator | Mendoza Martínez ,Maria Felipe | |
| dc.creator | Rodríguez García, Mónica Yohana | |
| dc.creator | Maldonado Palacios, Angie Julieth | |
| dc.creator | Silva Diaz, Diana Marcela | |
| dc.date.accessioned | 2025-08-22T14:32:43Z | - |
| dc.date.available | 2025-08-22T14:32:43Z | - |
| dc.date.created | 2025-07-22 | |
| dc.identifier.uri | https://repository.unad.edu.co/handle/10596/73395 | - |
| dc.description | No aplica | |
| dc.description.abstract | El programa “SENA te reconoce” busca incentivar y fortalecer la cultura de seguridad, salud y autocuidado entre trabajadores, instructores y aprendices del SENA. A través de compensaciones económicas y no económicas, se motiva la participación en capacitaciones, el cumplimiento de normas y la prevención de riesgos laborales. El enfoque integral del programa incluye reconocimientos individuales y colectivos, así como campañas educativas que promueven comportamientos seguros. La evaluación constante y los indicadores de seguimiento permiten medir el impacto, logrando una reducción en incidentes y mejorando el clima organizacional. Este modelo representa un avance importante para consolidar una cultura preventiva sostenible en la institución. | |
| dc.format | ||
| dc.title | Valoración del Clima Organizacional y sus principales teorías | |
| dc.type | Diplomado de profundización para grado | |
| dc.subject.keywords | Seguridad y Salud en el Trabajo | |
| dc.subject.keywords | Incentivos laborales | |
| dc.subject.keywords | Autocuidado laboral | |
| dc.subject.keywords | Bienestar organizacional | |
| dc.subject.keywords | Motivación laboral | |
| dc.description.abstractenglish | Abstract The program “SENA recognizes you” aims to motivate and strengthen the culture of safety, health, and self-care among SENA workers, instructors, and apprentices. Through both economic and non-economic rewards, it encourages active participation in training, compliance with regulations, and risk prevention. The comprehensive approach includes individual and group recognitions as well as educational campaigns promoting safe behaviors. Continuous evaluation and monitoring indicators allow measuring the impact, achieving a reduction in incidents and improving organizational climate. This model is an important step towards consolidating a sustainable preventive culture within the institution. | |
| dc.subject.category | Diplomado de Profundización en Gerencia del Talento | |
| Appears in Collections: | Diplomado en Gerencia del Talento Humano | |
Files in This Item:
| File | Description | Size | Format | |
|---|---|---|---|---|
| Myrodriguezg.pdf | 414.14 kB | Adobe PDF |  View/Open |
Items in DSpace are protected by copyright, with all rights reserved, unless otherwise indicated.