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https://repository.unad.edu.co/handle/10596/73492Full metadata record
| DC Field | Value | Language |
|---|---|---|
| dc.contributor.advisor | Soto Vallejo, Christian | |
| dc.coverage.spatial | ceres_-_santander_de_quilichao | |
| dc.creator | Mazuera Holguín, Iván | |
| dc.date.accessioned | 2025-09-01T17:24:03Z | |
| dc.date.available | 2025-09-01T17:24:03Z | |
| dc.date.created | 2025-07-28 | |
| dc.identifier.uri | https://repository.unad.edu.co/handle/10596/73492 | |
| dc.description.abstract | El clima laboral es un factor determinante en la calidad del desempeño organizacional y en el bienestar del talento humano. En instituciones de salud como el Hospital Francisco de Paula Santander, donde el recurso humano es esencial para la atención efectiva y humanizada, resulta fundamental mantener un ambiente laboral positivo, equitativo y motivador. Sin embargo, las diferencias en los tipos de vinculación, especialmente entre el personal de carrera administrativa y el vinculado provisionalmente, pueden generar percepciones distintas sobre estabilidad, reconocimiento, trato justo y participación institucional. | |
| dc.format | ||
| dc.title | Desarrollar o implementar un programa institucional orientado al fortalecimiento clima laboral del personal del Hospital Francisco de Paula Santander | |
| dc.type | Proyecto aplicado | |
| dc.subject.keywords | Talento humano | |
| dc.description.abstractenglish | The work environment is a determining factor in the quality of organizational performance and the well-being of its human talent. In healthcare institutions like the Francisco de Paula Santander Hospital, where human resources are essential for effective and humane care, it is essential to maintain a positive, equitable, and motivating work environment. However, differences in the types of employment, especially between permanent administrative staff and those temporarily employed, can generate different perceptions of stability, recognition, fair treatment, and institutional participation. | |
| dc.subject.category | trabajo | |
| Appears in Collections: | Diplomado en Gerencia del Talento Humano | |
Files in This Item:
| File | Description | Size | Format | |
|---|---|---|---|---|
| Fase5Interiorizaciondelastematicasdecompensacionyevaluaciondeldesempeno.pdf | 958.67 kB | Adobe PDF |  View/Open |
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