Análisis y propuesta de mejora del proceso de selección, vinculación y contratación de personal en EDIVA S.A

Abstract

Este trabajo presenta un análisis del proceso de selección, vinculación e inducción de personal en EDIVA S.A., una empresa del sector de insumos para empaque y embalaje. A partir de herramientas como encuestas, entrevistas y observación directa, se identificaron falencias como entrevistas poco estructuradas, falta de pruebas técnicas, inducciones generales y ausencia de seguimiento a nuevos ingresos. Con base en estos hallazgos, se propone una serie de acciones para fortalecer el proceso, mejorar la adaptación de los colaboradores y reducir la rotación. La propuesta incluye indicadores de evaluación, responsables y tiempos estimados, con el fin de lograr una mejora práctica, clara y alineada con los valores de la empresa.