1. Repositorio Institucional UNAD

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Title:	El rol de las habilidades directivas en la exportación: un estudio de revisión de literatura The role of management skills in exporting: a literature review study
metadata.dc.creator:	Castillo Chan, Francisco Javier Martínez de Escobar Fernández, Arturo Castillo Chan, Francisco Javier Martínez de Escobar Fernández, Arturo
Keywords:	Managerial skills;managerial leadership;managerial competencies;international trade;Habilidades directivas;liderazgo gerencial;competencia gerenciales;comercio internacional
Publisher:	Sello Editorial UNAD
metadata.dc.relation:	https://publicaciones.unad.edu.co/index.php/wpecbti/article/view/9927/7896
metadata.dc.format.*:	application/pdf
metadata.dc.type:	info:eu-repo/semantics/article info:eu-repo/semantics/publishedVersion Artículo revisado por pares
Description:	This study analyzes and synthesizes existing scientific documentation on empirical studies related to managerial skills that companies and organizations engaged in or aiming to export expect from their human resources. These skills are essential for their operations in the international arena. The study focuses on literature from 2024, using the PRISMA method (Preferred Reporting Items for Systematic Reviews and Meta-Analyses). Open-access documents available in the Scopus and Springer databases were considered. The study reveals that managerial skills are fundamental to the success of exporting companies, highlighting the synergy between innovation, technology, and specific managerial competencies such as strategic planning, multicultural leadership, and change management. The importance of soft skills, such as effective communication, negotiation, and emotional intelligence, is also emphasized for managing diverse teams and multicultural environments. The research classifies these competencies into two broad categories: skills for business growth, focusing on expansion, innovation, and internationalization; and skills for operational sustainability, centered on logistics, resilience, and sustainability. It underscores the positive impact of strategic collaborations and gender diversity in senior management to promote internationalization, along with the need to integrate sustainable practices to ensure long-term responsible operations. The study identifies certain gaps, such as the lack of measurement of the impact of managerial skills on export success, the absence of longitudinal studies evaluating their long-term effects, and a limited focus on small businesses and implementation barriers, such as insufficient resources or cultural resistance. En el presente estudio se analiza y sintetiza documentación científica existente sobre aquellos estudios empíricos asociados a las habilidades directivas que la empresas y organización que se dedica o pretenden exportan, esperan de su recurso humano. Siendo estas habilidades esenciales para su operación en el ámbito internacional. El estudio se limita a la literatura del 2024, usando el método PRISMA  (Preferred Reporting Items for Systematic reviews and Meta-Analyses) para el presente estudio de literatura, se consideró los documentos de acceso abierto que se encuentra en las base de datos de Scopus y Springer.  El estudio revela que las habilidades directivas son fundamentales para el éxito de las empresas exportadoras, destacando la sinergia entre innovación, tecnología y competencias gerenciales específicas, como la planificación estratégica, el liderazgo multicultural y la gestión del cambio. Existiendo una  importancia de las habilidades blandas, como la comunicación efectiva, la negociación y la inteligencia emocional, para manejar equipos diversos y entornos multiculturales. La investigación clasifica estas competencias en dos grandes categorías: habilidades para el crecimiento empresarial, enfocadas en la expansión, innovación e internacionalización, y habilidades para la sostenibilidad operacional, centradas en la logística, la resiliencia y la sostenibilidad. Se destaca el impacto positivo de las colaboraciones estratégicas y la diversidad de género en la alta dirección para fomentar la internacionalización, junto con la necesidad de integrar prácticas sostenibles para garantizar operaciones responsables a largo plazo. Dentro de los vacíos del estudio falta una medición del impacto de las habilidades directivas en el éxito exportador, la ausencia de estudios longitudinales que evalúen sus efectos a largo plazo y un enfoque limitado en pequeñas empresas y barreras de implementación, como recursos insuficientes o resistencia cultural.
metadata.dc.source:	Documentos de Trabajo ECBTI; Vol. 5 Núm. 1 (2024)
URI:	https://repository.unad.edu.co/handle/10596/75014
Other Identifiers:	https://publicaciones.unad.edu.co/index.php/wpecbti/article/view/9927
Appears in Collections:	Documentos de Trabajo ECBTI

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