Sistematización y socialización de resultados del proyecto de gestión en SST Empresa Sociedad Minera Buitrago SAS

Abstract

El presente análisis constituye un examen exhaustivo del Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo (SG-SST) en la empresa Sociedad Minera Buitrago S.A.S., organización clasificada en la categoría de máximo peligro, correspondiente al Nivel de Riesgo V, dedicada a la extracción de hulla, un tipo de carbón utilizado en la producción de acero, procesos industriales, uso doméstico y como combustible fósil, entre otros. La finalidad principal de esta auditoría interna fue cotejar el diseño, implementación y eficacia del sistema frente a los criterios normativos obligatorios establecidos en Colombia, sirviéndose del ciclo PHVA como marco de referencia. El indicador de cumplimiento global obtenido fue del 90.03%, demostrando un desarrollo significativo en los componentes de planeación y documentación. No obstante, la evaluación permitió identificar desviaciones sustanciales que requieren intervención urgente. Las áreas críticas se localizan en los procesos de liderazgo corporativo y en el control de las operaciones subterráneas. Estas debilidades están directamente asociadas a peligros inherentes de la actividad, entre los cuales sobresalen la exposición crónica a gases, el riesgo permanente de derrumbes y las cargas biomecánicas extremas por manejo manual de materiales. La conjunción de estos factores ha propiciado la ocurrencia de incidentes que han generado lesiones entre el personal especializado. La estrategia de mejora continua propuesta se enfoca en la ejecución de acciones correctivas específicas, como la ampliación de la ventilación forzada, la implementación rigurosa de protocolos para el uso de equipos de protección, y la reconfiguración ergonómica de puestos de trabajo. El éxito del sistema a futuro dependerá del compromiso institucional con la asignación de recursos, el fortalecimiento de la capacitación y la promoción de una cultura de prevención que involucre a todos los niveles de la organización. La protección del capital humano se erige, por tanto, como el pilar fundamental para la sostenibilidad operativa de la empresa en este entorno de alto riesgo.