Análisis del Impacto del Modelo de Gestión del Talento Humano y la Cultura Institucional, en la medición del clima organizacional de la Policía Nacional

Abstract

Este trabajo analiza cómo el Modelo de Gestión del Talento Humano incide de manera directa en la evaluación del clima organizacional, entendiendo este como un reflejo de las percepciones, experiencias y relaciones que viven a diario los miembros de la institución. A partir de este enfoque, se examina cómo un clima organizacional favorable influye positivamente en la productividad, el compromiso y la calidad del servicio que presta la institución. Por consiguiente, el estudio aborda el papel que cumplen los procesos de inducción y capacitación como espacios clave para la integración del personal, el fortalecimiento de competencias y la alineación de los funcionarios con los valores y objetivos institucionales. En este contexto, el modelo de gestión del talento humano se reconoce como un soporte fundamental para acompañar el desarrollo profesional y personal de los servidores, facilitando su adaptación a los cambios y a los nuevos retos organizacionales. Permite reconocer el papel clave que desempeña la gestión del talento humano en el bienestar, la motivación y el desempeño del personal policial, consolidándose como un eje estratégico para el fortalecimiento de la institución. Asimismo, se destaca el aporte del modelo en los procesos de transformación digital, entendidos como una oportunidad para modernizar la institución, optimizar los procesos y fortalecer la eficiencia, sin perder de vista el factor humano como eje central del cambio organizacional.