Análisis preliminar del proceso de selección y contratación del talento humano en SERDAN S.A

Abstract

El presente trabajo tiene como propósito realizar un análisis de los procesos de selección, contratación e inducción del talento humano en la empresa Serdán S.A., con el fin de identificar los aspectos que influyen en la experiencia inicial de los colaboradores. Teniendo en cuenta el tipo de servicios que presta la organización y su alta demanda operativa, dichos procesos resultan fundamentales para garantizar una adecuada adaptación, bienestar y desempeño del personal desde su ingreso. A partir de una revisión general del funcionamiento actual, se identifican prácticas que facilitan la vinculación del talento, así como oportunidades de mejora relacionadas con la claridad de la información, el acompañamiento inicial y la carga laboral en las primeras etapas. Así mismo, se destaca la importancia del clima organizacional y la motivación laboral como factores determinantes en la permanencia, el compromiso y el desempeño de los colaboradores, buscando que este análisis sirva como punto de partida para fortalecer una gestión del talento humano más humana, organizada y alineada con las necesidades tanto de la empresa como de sus trabajadores.