Análisis del clima organizacional y su relación con la productividad laboral: caso de estudio en EMPACOR S.A.

Abstract

Esta investigación tiene como objetivo analizar el clima organizacional y su relación con la productividad laboral en la empresa EMPACOR S.A., perteneciente al sector manufacturero colombiano. El estudio parte del reconocimiento de que el talento humano constituye un factor estratégico para la competitividad organizacional y que las percepciones de los colaboradores frente a su entorno laboral inciden directamente en su desempeño, motivación y compromiso. La investigación se desarrolla bajo un enfoque mixto, con un diseño de tipo no experimental, transversal y de tipo descriptivo-correlacional, que permite caracterizar las dimensiones del clima organizacional y establecer su relación con la productividad laboral. Para la recolección de información se utilizó un instrumento tipo encuesta estructurada aplicado a una muestra intencional de 50 colaboradores de las áreas operativas y administrativas. Los resultados permitieron identificar factores clave asociados al liderazgo, la comunicación, la motivación, las relaciones interpersonales y las condiciones de trabajo, los cuales influyen de manera significativa en el desempeño laboral. Finalmente, el estudio aportó insumos relevantes para la toma de decisiones estratégicas en la gestión del talento humano, orientadas al fortalecimiento del clima organizacional y la mejora continua de la productividad en EMPACOR S.A.