1. Repositorio Institucional UNAD
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dc.contributor.advisorPerez, Claudia Milena
dc.coverage.spatialcead_-_bucaramanga
dc.creatorLamus Aroca, Luis Mateo
dc.creatorCastaño Landinez, Lisney Mairena
dc.creatorTarazona Hernández, Silvia Katerine
dc.creatorOrtega Duarte, Silvia Juliana
dc.creatorLopez Contreras, Zenaida
dc.date.accessioned2026-02-06T21:29:06Z-
dc.date.available2026-02-06T21:29:06Z-
dc.date.created2026-02-04
dc.identifier.urihttps://repository.unad.edu.co/handle/10596/78524-
dc.description.abstractEl presente estudio busca diseñar estrategias de gestión del talento humano que fomenten la retención y lealtad, mediante un liderazgo transformacional en la empresa Blindaje Empresarial de Colombia S. A. S., organización especializada en servicios administrativos, como la gestión de nómina y seguridad social. La investigación se centra en cómo la definición de factores externos e internos, presentan desafíos específicos en el liderazgo, la comunicación, la motivación y el clima laboral (Chiavenato, 2017; Robbins y Judge, 2020). Este estudio se fundamenta en teorías de motivación y liderazgo transformacional en empresas con altos estándares de cumplimiento. El enfoque metodológico es mixto con alcance descriptivo para examinar las políticas de gestión de recursos humanos y las percepciones de los colaboradores sobre factores de satisfacción en su puesto de trabajo y aspectos generales con la Empresa.
dc.formatpdf
dc.titleDiseño de estrategias de gestión del talento humano orientadas a la retención y fidelización en la empresa Blindaje Empresarial de Colombia
dc.typeDiplomado de profundización para grado
dc.subject.keywordsLiderazgo transformacional
dc.subject.keywordsRetención
dc.subject.keywordsLealtad
dc.subject.keywordsClima laboral
dc.subject.keywordsSatisfacción
dc.description.abstractenglishThis study seeks to design human talent management strategies that promote retention and loyalty, through transformational leadership in the company Blindaje Empresarial de Colombia S. A. S., specialized organization in administrative services, such as payroll and social security management. The research focuses on how the definition of external and internal factors present specific challenges in leadership, motivation and work environment (Chiavenato, 2017; Robbins & Judge, 2020). This study is based on theories of motivation and transformational leadership in companies with high compliance standards The methodological approach is Mixed with descriptive scope to examine human resources management policies and employees' perceptions of satisfaction factors in their job and general aspects with the Company.
dc.subject.categoryAdministracion de Empresas
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