Aplicación análisis de datos y tecnologías para la mejora continua en talento humano de la empresa tax turistico de PAIPA

Abstract

El presente trabajo desarrolla un plan integral de inducción, entrenamiento y capacitación diseñado para fortalecer las competencias técnicas y conductuales del personal, con el objetivo de mejorar la eficiencia operativa, la calidad de los procesos y la productividad general dentro de un equipo de trabajo. El proyecto parte de la identificación de un problema central: la existencia de brechas de conocimiento, fallas en la ejecución de tareas y oportunidades de mejora en los procesos internos, las cuales impactan negativamente en los resultados organizacionales. A partir de este diagnóstico, se propone un conjunto de acciones estructuradas orientadas a optimizar el desempeño del personal mediante la formación continua. El plan contempla instancias de capacitación individual y grupal, combinando metodologías teóricas y prácticas que facilitan la adquisición de conocimientos, el desarrollo de habilidades blandas y el fortalecimiento del trabajo colaborativo. Estas acciones se fundamentan en principios del aprendizaje organizacional y en modelos de gestión del talento humano, priorizando la alineación entre los objetivos individuales y los objetivos estratégicos de la organización. Asimismo, el proyecto incorpora buenas prácticas asociadas a la transformación digital, promoviendo el uso de herramientas tecnológicas que permitan agilizar procesos, reducir errores y mejorar la comunicación interna. De manera complementaria, se integran estrategias orientadas a la retención del talento, tales como programas de reconocimiento, planes de desarrollo profesional y la rotación de roles, con el fin de incrementar la motivación y el compromiso del personal.