Gestión del Talento Humano, Clima Organizacional y Desempeño Laboral en Bancolombia - Grupo Cibest

Abstract

El presente proyecto aplicado tiene como propósito analizar la gestión estratégica del talento humano en Bancolombia – Grupo Cibest y su incidencia en el desempeño organizacional, en un contexto caracterizado por la transformación digital, la alta competitividad del sector financiero y la necesidad de promover la sostenibilidad organizacional. El talento humano se reconoce como un activo estratégico que impacta directamente el clima organizacional, la motivación laboral, la productividad y el logro de los objetivos institucionales. El estudio se desarrolla bajo un enfoque descriptivo-analítico, mediante el análisis de prácticas de gestión humana relacionadas con el bienestar laboral, la motivación, el desempeño y el liderazgo organizacional. A partir de la revisión teórica y del diagnóstico organizacional, se identifican fortalezas y oportunidades de mejora en los procesos de gestión del talento humano, así como su influencia en el compromiso y la eficiencia de los colaboradores. Los resultados esperados se orientan a proponer estrategias que fortalezcan la gestión del talento humano como factor clave de sostenibilidad y ventaja competitiva, promoviendo ambientes laborales saludables, mayor alineación con el propósito institucional y mejores niveles de desempeño organizacional. El proyecto busca aportar a la toma de decisiones gerenciales, consolidado una visión integral del talento humano como eje fundamental para el crecimiento y la perdurabilidad de Bancolombia – Grupo Cibest en el sector financiero.