Please use this identifier to cite or link to this item:
https://repository.unad.edu.co/handle/10596/7914Full metadata record
| DC Field | Value | Language |
|---|---|---|
| dc.contributor.advisor | Acosta Barreto, Angélica María | - |
| dc.coverage.spatial | ccav_-_dosquebradas | spa |
| dc.creator | Duque Marín, Norma Constanza | - |
| dc.date.accessioned | 2016-08-11T15:43:35Z | - |
| dc.date.available | 2016-08-11T15:43:35Z | - |
| dc.date.created | 2016-05 | - |
| dc.identifier.uri | https://repository.unad.edu.co/handle/10596/7914 | - |
| dc.description.abstract | En la actualidad muchas organizaciones de están preguntando por los niveles de riesgo a los que están expuestos sus empleados debido a que el fenómeno de riesgo psicosocial crece cada vez más por sus implicaciones económicas, legales y sociales, por este motivo esta investigación busca identificar factores de riesgo psicosociales y niveles de estrés a los que están expuestos los colaboradores de Selección y colaboradores operativos de Digitex de la ciudad de Manizales. Mediante un muestreo aleatorio simple se seleccionó la muestra que consta de 16 colaboradores de selección y 16 operativos donde se pudo evidenciar que para los colaboradores de selección en cuanto al riego psicosocial intralaboral para los colaboradores de selección el 31% se encuentra sin riesgo, 38% riego bajo, 25% riesgo alto y 6% riesgo muy alto y los colaboradores operativos ciudad de Manizales el 6% se encuentra riesgo bajo, 19% riego medio, 31% riesgo alto y 44% riesgo muy alto. En cuanto a los niveles de estrés para los colaboradores de selección el 76% de la muestra se encuentra nivel muy alto de estrés y para los colaboradores operativos el 82% se encuentran en un nivel muy alto de estrés. Por tal motivo los resultados de esta investigación nos llevan a crear estrategias para el mejoramiento dichas problemáticas | spa |
| dc.format | spa | |
| dc.format.mimetype | application/pdf | spa |
| dc.language.iso | spa | spa |
| dc.publisher | Universidad Nacional Abierta y a Distancia UNAD | spa |
| dc.source | reponame:Repositorio Institucional de la Universidad Nacional Abierta y a Distancia | spa |
| dc.source | instname:Universidad Nacional Abierta y a Distancia | spa |
| dc.title | Análisis de riesgo psicosocial y estrés en trabajadores de selección y opetativos de Digitex de Manizales | spa |
| dc.type | info:eu-repo/semantics/bachelorThesis | spa |
| dc.type | Proyecto de investigación | spa |
| dc.subject.keywords | Estrés en el trabajo | spa |
| dc.subject.keywords | Estrés - Psicología | spa |
| dc.subject.keywords | Salud mental | spa |
| dc.subject.keywords | Manejo del estrés | spa |
| dc.description.abstractenglish | Today, many organizations are asking about the levels of risk they are exposed to their employees because the phenomenon of psychosocial risk grows increasingly economic, legal and social implications, which is why this research is to identify factors psychosocial risk and stress levels to which employees are exposed Selection and operational partners Digitex city of Manizales. Using a simple random sampling sample consisting of 16 partners selection and 16 operating where it was evident that for employees of selection for the intralaboral for employees selection psychosocial irrigation 31% is no risk was selected, 38% under irrigation, 25% and 6% high risk very high risk and operational partners Manizales 6% is low risk, 19% medium irrigation, 31% and 44% high risk very high risk. As for stress levels for employees selection 76% of the sample is very high stress level and operational employees 82% are at a very high level of stress. Therefore the results of this research lead us to create strategies for improving those problematic | spa |
| dc.subject.category | Psicología | spa |
| dc.subject.category | Salud Ocupacional | spa |
| dc.type.hasVersion | info:eu-repo/semantics/acceptedVersion | spa |
| dc.type.spa | Trabajo de grado | spa |
| dc.rights.accesRights | info:eu-repo/semantics/openAccess | spa |
| dc.rights.acceso | Abierto (Texto Completo) | spa |
| Appears in Collections: | Psicología | |
Files in This Item:
| File | Description | Size | Format | |
|---|---|---|---|---|
| 30239244.pdf | Se le denomina riesgo psicosocial a aquellos factores de riesgo para la salud que se originan en las organizaciones y generan respuestas de tipo fisiológico (reacciones neuroendocrinas), emocional (sentimientos de ansiedad, depresión, alienación, apatía, etc.), cognitivo (restricción de la percepción, de la habilidad para la concentración, la creatividad o la toma de decisiones, etc.) y conductual (abuso de alcohol, tabaco, drogas y violencia. | 3.85 MB | Adobe PDF |  View/Open |
Items in DSpace are protected by copyright, with all rights reserved, unless otherwise indicated.