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dc.contributor.advisorHernandez Lopez, Jose David
dc.coverage.spatialcead_-_duitama
dc.creatorSimbaqueba Rojas, Danny Natalia
dc.date.accessioned2026-05-05T15:00:42Z
dc.date.available2026-05-05T15:00:42Z
dc.date.created2026-04-24
dc.identifier.urihttps://repository.unad.edu.co/handle/10596/80632
dc.descriptionNo aplica
dc.description.abstractEl presente documento consolida de manera integral los aprendizajes adquiridos durante el Diplomado en Gerencia del Talento Humano, aplicados al análisis organizacional de la empresa Industrias Luyser. A lo largo del estudio se examinaron los procesos de selección, contratación, inducción, capacitación, evaluación del desempeño, clima organizacional, compensación y bienestar laboral. La investigación permitió evidenciar fortalezas relacionadas con el compromiso del personal y debilidades asociadas a la ausencia de procedimientos estandarizados. A partir del diagnóstico, se diseñaron propuestas estratégicas orientadas al fortalecimiento del capital humano, al incremento de la productividad y al mejoramiento del clima laboral, contribuyendo al logro de los objetivos institucionales. Palabras clave: talento humano, evaluación del desempeño, clima organizacional, bienestar laboral, capacitación.
dc.formatpdf
dc.titleConsolidación de aprendizajes del diplomado en gerencia del talento humano aplicados al análisis organizacional de industrias luyser
dc.typeDiplomado de profundización para grado
dc.subject.keywordsOrganizacion de empresas, Investigacion de Empresas
dc.description.abstractenglishThis document presents a comprehensive consolidation of the knowledge acquired during the Human Talent Management Diploma, applied to the organizational analysis of Industrias Luyser. The study examines recruitment, hiring, induction, training, performance evaluation, organizational climate, compensation, and employee wellbeing. The research identified strengths related to employee commitment and weaknesses associated with the lack of standardized procedures. Based on the findings, strategic proposals were developed to strengthen human capital, improve productivity, and enhance organizational climate. Keywords: human talent, performance evaluation, organizational climate, employee wellbeing, training.
dc.subject.categoryNo aplica
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