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dc.contributor.advisorHerrera Cohen, Marleydis
dc.coverage.spatialcead_-_corozal
dc.creatorDaza Toscano, Daniel Alberto
dc.date.accessioned2026-05-05T21:09:58Z-
dc.date.available2026-05-05T21:09:58Z-
dc.date.created2025-07-25
dc.identifier.urihttps://repository.unad.edu.co/handle/10596/80654-
dc.description.abstractEl presente proyecto establece una visión clara y amplia desde como el talento humano impacta el éxito empresarial mediante las estrategias de fortalecimiento que mejoran el marco empresarial, social y económico, de tal forma se plantea como objetivo analizar el impacto de la gestión del talento humano desde un enfoque social y económico en los procesos contables aplicados en empresas productoras de muebles en el departamento de Sucre. Se convierte en un problema empresarial cuando las empresas no cuentan con área de talento humano que supervise el capital humano y proporcionar estrategias que contraten al personal capacitado, de esta forma se evita un mal procedimiento contable o errónea estimación de gastos en insumos. En este estudio se implementó un enfoque cuantitativo, con diseño no experimental de corte transversal, con alcance de tipo descriptivo, el método de recolección de información fue una revisión bibliográfica, se lleva a cabo mediante una búsqueda en bases de datos científicas y confiables como Redalyc, Scielo y EBSCO, así se facilita la comprensión del enfoque del talento humano en los procesos contables dentro de una empresa de producción y como están se relacionan intrínsecamente, teniendo un objetivo en común, como lo es el éxito empresarial.
dc.formatpdf
dc.titleImpacto de la gestión del talento humano en los procesos contables en las empresas productoras de Muebles en el departamento de sucre en los últimos 10 años
dc.typeMonografía
dc.subject.keywordsTalento Humano, Procesos contables, mejora, productividad, crecimiento.
dc.description.abstractenglishThe furniture manufacturing sector makes a significant contribution to the country's economy and, in turn, plays a vital role in providing employment to a large percentage of the inhabitants of the Sucre department. However, despite this substantial contribution to the local and national economy, the sector faces significant challenges that can impact the company's financial health. Without proper controls over accounting processes, economic losses in raw materials can occur, and even absenteeism among workers can increase. Thus, Perea (2018) mentions that it is crucial to have strategies that strengthen human talent to guarantee and optimize the order and control of accounting processes that sustain the company's profitability. Furthermore, ensuring employee job satisfaction is essential to mitigate expenses on supplies, promoting growth and competitiveness in this sector. The absence of either of these two important factors can negatively impact the company's success or improvement. According to DANE (2024), in the Caribbean region of the department of Sucre, the unemployment rate in the furniture manufacturing sector was estimated at 9.6%. One of the contributing factors to this problem is the lack of organization, planning, and execution of accounting processes recommended by the human resources department. This situation not only affects the region's economy but also families, as many employees belong to socioeconomic levels 1 and 2. Therefore, the following research question is posed: Does the implementation of human resources practices positively impact accounting processes in furniture manufacturing companies in the department of Sucre?
dc.subject.categoryGestión del talento humano y su impacto en la eficiencia contable en empresas manufactureras
dc.subject.categoryDesarrollo del talento humano como motor del crecimiento económico regional
Appears in Collections:Contaduría Pública

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