Please use this identifier to cite or link to this item:
https://repository.unad.edu.co/handle/10596/8604
Title: | Planteamiento de estrategias del clima organizacional para originar sentido de pertenencia de los funcionarios como valor agregado en las empresas del estado tema: dirección de impuestos, alcaldía de Villavicencio. |
metadata.dc.creator: | Gutiérrez Guzmán, Isbelia |
Publisher: | Universidad Nacional Abierta y a Distancia UNAD |
metadata.dc.date.created: | 2016-10 |
metadata.dc.language.iso: | spa |
metadata.dc.subject.keywords: | Clima organizacional Liderazgo Compromiso Sentido de pertenencia |
metadata.dc.format.*: | pdf application/pdf |
metadata.dc.type: | info:eu-repo/semantics/bachelorThesis Proyecto de investigación |
Abstract: | Seleccione este tema porque considero que entre más sentido de pertenecía tengan los funcionarios mejor serán los resultados que se pueden obtener en la consecución de objetivos y metas para la entidad y la inversión que se realice para que ellos, se consideren parte de la misma, se debe tomar como un valor agregado y no como un gasto y está dirigido a la dirección de impuestos, alcaldía de Villavicencio; y cuyo objetivo principal es el diseño de estrategias del clima organizacional en pro de lograr sentido de pertenencia, motivación y liderazgo en dicha área; se realizó un tipo de estudio descriptivo y transversal porque involucra a los funcionarios caracterizándolos a través de encuestas para recolectar información sobre la base de la hipótesis para analizar los resultados y poder contribuir al conocimiento sobre el sentido de pertenencia de los funcionarios y su valor agregado; como resultado en la investigación se plantearon recomendaciones de delegación de poder, mejor locación, compra de hardware y un buen programa de liquidación del cobro de los impuestos, asignación equitativa de distribución de las labores, reconocimiento a los mejores funcionarios, capacitaciones, creación del Comité para mejorar la calidad del trabajo y buzón de sugerencias y quejas. |
metadata.dc.source: | reponame:Repositorio Institucional de la Universidad Nacional Abierta y a Distancia instname:Universidad Nacional Abierta y a Distancia |
URI: | https://repository.unad.edu.co/handle/10596/8604 |
metadata.dc.subject.category: | Gestión Pública |
metadata.dc.coverage.spatial: | cead_-_acacias |
Appears in Collections: | Especialización Gestión Pública |
Files in This Item:
File | Description | Size | Format | |
---|---|---|---|---|
40376899.pdf | Los funcionarios con un buen clima organizacional con sentido de pertenencia y vistos como valor agregado a la Dirección de Impuestos de la Alcaldía, tendrán mayor logro de los objetivos propuestos y por ende estas podrán competir con las empresas privadas. | 1.63 MB | Adobe PDF | View/Open |
Items in DSpace are protected by copyright, with all rights reserved, unless otherwise indicated.