Diseño e implementación de un modelo estratégico integral de talento humano que contribuya a la disminución de los factores de riesgos psicosociales y niveles de estrés en la empresa laboratorios SMART S.A.S para el área de salud ocupacional con énfasis en la gestión del conocimiento en el año 2018
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Date
2017-05-31Auteur
Bermúdez Chacón, Ana Zulma
Giraldo Salazar, Heidy Patricia
Moscoso Saravia, Luz Karyme
Yate Rendón, Ana Milena
Conseillère
Parra, Lina MarcelaÉditeur
Universidad Nacional Abierta y a Distancia UNADCitación
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Mots clés
Couverture régionale / nationale
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En el presente trabajo se busca implementar un modelo estratégico del talento humano que disminuya los factores de riesgo y los niveles de estrés a los que por diferentes causas son sometidos los trabajadores de la empresa objeto de estudio haciendo énfasis en gestión del conocimiento; ya que en búsqueda de una expansión hacia mercados internacionales los empleados de LABORATORIOS SMART S.A.S se han visto expuestos a mayor presión y exigencia , lo que indica que dicho proceso es causante y /o factor de riesgo para la planta de personal para lo cual se requiere de un modelo que disminuya esta problemática.
Se realiza una exploración descriptiva, con la aplicación dos formularios a los trabajadores para identificar y evaluar los factores de riesgo psicosocial a los que pueden estar expuestos los trabajadores y para conocer el grado de los síntomas asociados al estrés que padecen los empleados.
Información que da lugar a tomar la decisión sobre el modelo a implementar en la empresa para mejorar la calidad de vida del empleado, disminuir el ausentismo y el agotamiento físico y mental.