Análisis del clima organizacional en la empresa Constructora Ariguani para el año 2023
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Fecha
2023-12-06Autor
Lara Pedroza, Diana Carolina
Izquierdo Ramos, Maryluz
Vega Moreno, Karen Maryoris
Cataño Ramírez, Karem Gissette
Molina Diaz, Erika Maria
Director
Pérez Saavedra, Andrés FelipeCitación
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Descripción del contenido
El presente proyecto de investigación tiene como objetivo analizar en profundidad el
clima organizacional en Constructora Ariguani SAS, con un enfoque específico en la satisfacción
y el rendimiento de los empleados. La importancia del clima laboral ha sido respaldada por
investigaciones previas, destacando su influencia en el comportamiento y la productividad de los
trabajadores. A través de una revisión exhaustiva de antecedentes, que abarca estudios clave de
autores como Brancato y Juri (2011), Arteaga y Pilligua (2019) y Saavedra (2013), se establece
un marco teórico sólido.
La investigación se fundamenta en la comprensión del clima organizacional como el
ambiente psicológico y emocional en la organización, con la percepción compartida de los
empleados sobre su entorno laboral. Las variables clave incluyen el clima organizacional como
variable independiente y la satisfacción y el rendimiento de los empleados como variables
dependientes. La hipótesis plantea que un clima laboral positivo se relacionará directamente con
una mayor satisfacción y un rendimiento laboral mejorado.
Este estudio no solo busca identificar los desafíos en el clima organizacional de
constructora Ariguani, sino también proponer estrategias de mejora basadas en las dimensiones
clave como la comunicación interna, el liderazgo efectivo y el reconocimiento a los empleados.
El análisis detallado de estas variables proporcionará información valiosa para la toma de
decisiones estratégicas y la implementación de cambios significativos en constructora Ariguani
SAS, promoviendo un entorno laboral más saludable y productivo.