Estudio de clima organizacional en la Secretaria de Educación Municipal de Pasto.

Abstract

El presente trabajo partió de la pregunta ¿Cual es el estudio de Clima organizacional que se va a realizar en la Secretaria de Educación Municipal de Pasto? por lo tanto se tuvo como objetivo general realizar el estudio del Clima organizacional en dicha entidad del sector público. Se desarrolló una investigación cuantitativa descriptiva, transversal, ya que midió las condiciones de clima laboral y describió los grados de percepción a 90 personas que laboran en diferentes niveles jerárquicos en las dependencias de la Secretaría de Educación del Municipio de Pasto. Se utilizó como referente el instrumento denominado “GTH-F-053”, el cual consta de 30 preguntas, con opciones de respuesta teniendo en cuenta la escala tipo Likert, para medir el “Clima laboral” que incluye 7 factores o variables. las variables de medición desarrolladas fueron: orientación organizacional, administración del talento humano, estilo de dirección, comunicación e integración, trabajo en grupo, capacidad profesional y medio ambiente físico, las cuales constan de cuatro categorías de respuesta, codificadas así: TA (Totalmente de acuerdo) ; A (De acuerdo); D (en desacuerdo); TD (Totalmente en desacuerdo). Los resultados orientan a determinar el diagnóstico del clima organizacional actual en la Secretaria de Educación Municipal, a presentar estrategias que contribuyan a mejorar y formular un plan de mejoramiento, el cual nace a partir de la reflexión realizada en cada dependencia, según los resultados encontrados.