Impacto de la remuneración y la gestión del talento humano en el bienestar laboral en empresas privadas colombianas.

Martínez Martínez, Duván Camilo

dc.contributor.advisor	Rodríguez Riaño, Adriana Paola
dc.coverage.spatial	cead_-_josé_acevedo_y_gómez
dc.creator	Martínez Martínez, Duván Camilo
dc.date.accessioned	2024-12-11T13:30:27Z
dc.date.available	2024-12-11T13:30:27Z
dc.date.created	2024-12-06
dc.identifier.uri	https://repository.unad.edu.co/handle/10596/65104
dc.description	N/A
dc.description.abstract	Esta monografía explora el impacto de la remuneración y la gestión del talento humano en el bienestar laboral en empresas privadas colombianas, es por esto que un contexto de alta competitividad y rotación laboral, el bienestar de los colaboradores se convierte en un factor clave para mejorar la productividad, retener el talento y garantizar la sostenibilidad organizacional. A través de una revisión de literatura, se analizan las prácticas de remuneración equitativa y desarrollo profesional como pilares para fomentar la motivación, el compromiso y la satisfacción laboral. El estudio destaca teorías relevantes, como la teoría de la equidad de Adams y el modelo de demandas y recursos laborales (JD-R) de Bakker y Demerouti, los cuales fundamentan la importancia de una remuneración justa y oportunidades de crecimiento profesional para el bienestar de los colaboradores. Además, se examina el concepto de salario emocional, que abarca beneficios no monetarios, como la flexibilidad laboral y el reconocimiento, los cuales han demostrado ser cruciales para mejorar la calidad de vida laboral. Los hallazgos subrayan que una combinación de políticas salariales equitativas, programas de desarrollo profesional y el salario emocional pueden mejorar significativamente el ambiente laboral, reducir la rotación y contribuir a una cultura organizacional sólida y productiva. Este estudio sostiene que la implementación de políticas de bienestar laboral en empresas privadas colombianas es esencial para fomentar un entorno de trabajo saludable, mejorar la competitividad y asegurar la retención de empleados.
dc.format	pdf
dc.title	Impacto de la remuneración y la gestión del talento humano en el bienestar laboral en empresas privadas colombianas.
dc.type	Monografía
dc.subject.keywords	Talento Humano
dc.subject.keywords	Remuneración
dc.subject.keywords	Condiciones de trabajo
dc.subject.keywords	Bienestar Laboral
dc.description.abstractenglish	This monograph explores the impact of remuneration and talent management on workplace well-being in Colombian private companies. In a highly competitive environment with high employee turnover, employee well-being becomes essential to improving productivity, retaining talent, and ensuring organizational sustainability. Through a literature review, the study examines equitable remuneration practices and professional development as pillars to promote motivation, commitment, and job satisfaction. The study highlights relevant theories, such as Adams' equity theory and Bakker and Demerouti's Job Demands-Resources (JD-R) model, which underscore the importance of fair remuneration and growth opportunities for employee well-being. Additionally, it examines the concept of emotional salary, which includes non-monetary benefits such as work flexibility and recognition, crucial for enhancing work-life quality. Findings underscore that a combination of fair salary policies, professional development programs, and emotional salary significantly improves the workplace environment, reduces turnover, and contributes to a strong, productive organizational culture. In conclusion, this study argues that implementing workplace well-being policies in Colombian private companies is essential for fostering a healthy work environment, enhancing competitiveness, and ensuring employee retention.
dc.subject.category	Ciencias Administrativas