Impacto de las practicas de RSE en relación con el clima organizacional de la corporación hogar gerontológico Adelita

Abstract

El clima organizacional es un mecanismo para analizar la percepción, lealtad, sentido de pertenencia y vinculación que los trabajadores tienen con la organización, al lograr que los empleados se relacionen de manera más fuerte con la empresa, mayores serán las posibilidades de que permanezcan en ella, para lo cual se propone un modelo de gestión que integre la relación clima organizacional y practicas responsables RSE enfocadas a la satisfacción laboral y empresarial de la Corporación Hogar Gerontológica Adelita en la ciudad de Bogotá. El objetivo del modelo es detectar el impacto que tendrían las prácticas de RSE en relación al clima organizacional percibido por los trabajadores. Es por ello que se plantea un modelo de gestión que integre la relación clima organizacional y practicas responsables RSE enfocadas a la satisfacción laboral y empresarial, en donde a mayor percepción positiva del clima habrá mayor compromiso del empleado hacia la organización