Modelo de Gestión del conocimiento de la secretaria distrital de cultura recreación y deporte

Abstract

Proponer un diseño de Modelo de Gestión del Conocimiento, con el cual se pretende promover una cultura de cambio en la Secretaría de Cultura, Recreación y Deporte. En el desarrollo del trabajo abordaremos la Justificación mediante la cual se crea la necesidad de realizar este proyecto. Se define el problema encontrado en la Secretaría para proceder a establecer los objetivos que se pretenden en este trabajo. El Marco teórico contempla las bases teóricas sobre las que se sustenta el modelo de gestión. El Marco Conceptual describe algunos conceptos. Se hace una presentación de la empresa para tener un conocimiento sobre ella y se procede a realizar el diagnóstico de la misma y proponer un modelo de Gestión que involucre una estrategia de Gestión de Cambio, Estrategia de Comunicación y Diseño de Capacitación, cuyos resultados se traduzcan en la Adaptación al cambio permanente, Mejora de Calidad y buen clima organizacional en la SCRD.