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https://repository.unad.edu.co/handle/10596/13462
Title: | Diseñar un plan estratégico integral para los procesos de formación y desarrollo de talento humano, con énfasis en gestión del conocimiento en la fábrica Spolleto Jean. |
metadata.dc.creator: | Valencia Buritica, Sharon Stefany Rondon, Yenniffer Paola García, Edwin Mauricio Naranjo, Adriana Michell Vargas Morales, Edwin Eduardo |
Publisher: | Universidad Nacional Abierta y a Distancia UNAD |
metadata.dc.date.created: | 2017-08-20 |
metadata.dc.language.iso: | spa |
metadata.dc.subject.keywords: | Plan estratégico Procesos de formación Fabrica spolleto jean Gestión de conocimiento |
metadata.dc.format.*: | pdf application/pdf |
metadata.dc.type: | Diplomado de profundización para grado |
Abstract: | Hoy en día la gestión de conocimiento en una empresa se ocupa de las estrategias, procesos y tecnologías para captar, almacenar, compartir y asegurar la comprensión, el conocimiento profundo y la propia identidad (las características distintivas) de la empresa; está fuertemente ligada a la ventaja competitiva, a la innovación y a la agilidad. El presente trabajo tiene como finalidad un plan estratégico integral para los procesos de formación y desarrollo de talento humano, con énfasis en gestión del conocimiento en la fábrica SPOLLETO JEAN, esta integra los objetivos organizacionales, creando valor, que permite visualizar una organización competitiva, eficiente y eficaz en los constantes cambios. La metodología está centrada dentro del enfoque cualitativo y una investigación descriptiva, se toma una población de la fábrica con el fin de aplicar una encuesta a los empleados del área de producción, para identificar las falencias y causas de la problemática en estudio, para dar la solución al problema planteado y proponer una propuesta. Con esta investigación se pretende diseñar un modelo estratégico integral para los procesos de formación y desarrollo de talento humano, con énfasis en gestión del conocimiento en la fábrica SPOLLETO JEAN, para los empleados, con el propósito de fortalecer los conocimientos, competencias, habilidades de los empleados y contribuir a su bienestar y motivación que mejoren el entorno laboral contribuyen al mejoramiento continuo promoviendo la adopción de acciones y estrategias para obtener mayor eficiencia y eficacia Palabras claves: Estrategias, gestión de conocimiento, talento humano, procesos de formación, eficiencia. |
URI: | https://repository.unad.edu.co/handle/10596/13462 |
metadata.dc.subject.category: | Administracion de empresas |
metadata.dc.coverage.spatial: | cead_-_ibagué |
Appears in Collections: | Diplomado en Gerencia del Talento Humano |
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1110530174.pdf | Curso de profundización en gerencia del talento humano - diseñar un plan estratégico integral para los procesos de formación y desarrollo de talento humano, con énfasis en gestión del conocimiento en la fábrica spolleto jean. | 1.46 MB | Adobe PDF | View/Open |
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