Actitud del funcionario frente al clima organizacional en la contraloría general del departamento del Tolima.

Abstract

El presente proyecto se trabajó desde el enfoque mixto, de tipo descriptivo. “actitud del funcionario frente al clima organizacional en la Contraloría General del Departamento del Tolima”. El objetivo de este estudio es Analizar esta temática. Metodológicamente para recolectar la información se aplicó una escala de actitud diseñada por la investigadora y que está conformada por 64 reactivos, a su vez está estructurada en dos partes: la primera parte que indaga lo socio demográfico y la segunda indaga por las dimensiones del clima organizacional solicitadas por la Contraloría: Aspectos generales, Ambiente físico, trabajo en equipo, liderazgo, motivación y relaciones interpersonales; se realizo una observación que permitió ahondar sobre los principales hallazgos. Los participantes fueron 80 funcionarios de la entidad de las diferentes dependencias. Como resultados se logra evaluar el clima laboral como favorable y como incide cada dimensión en este. Se concluye que los funcionarios tienden a la favorabilidad en el trabajo en equipo, la motivación y que se debe hacer una potenciación de estos aspectos, hallazgos positivos y en dimensiones como en el liderazgo que pueden ejercer los funcionarios en un momento determinado y las relaciones interpersonales entre compañeros.