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https://repository.unad.edu.co/handle/10596/39359| Title: | ¿Hasta qué punto el engagement deja de ser un factor protector para convertirse en factor de riesgo de acoso laboral? |
| metadata.dc.creator: | Martínez Mora, Diana Patricia |
| metadata.dc.date.created: | 2021-03-05 |
| metadata.dc.subject.keywords: | Acoso laboral, Engagement, Síndrome Burnout. |
| metadata.dc.format.*: | |
| metadata.dc.type: | Monografia |
| Abstract: | El presente proyecto buscó mediante la investigación y análisis de fuentes secundarias, conocer los conceptos de Engagement, síndrome de Burnout, acoso laboral, para tener claridad sobre las diferentes situaciones que pueden estar surgiendo en una organización laboral y que pueden pasar desapercibidas por una mala interpretación de las mismas, ocasionando posibles daños a nivel cognitivo, psicológico, social y conductual. Palabras clave: Acoso laboral, Engagement, Síndrome Burnout. |
| URI: | https://repository.unad.edu.co/handle/10596/39359 |
| metadata.dc.subject.category: | Psicología |
| metadata.dc.coverage.spatial: | cead_-_palmira |
| Appears in Collections: | Psicología |
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