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https://repository.unad.edu.co/handle/10596/43599| Title: | Propuesta para mejorar el clima organizacional en la empresa Sociedad Agroindustrial Nuevo Milenio S.A.S del municipio de San Martin Cesar para el segundo semestre del 2021 |
| metadata.dc.creator: | Arrieta Pacheco, Nadys Gualteros Blanco, Geovanny Laguna vega, Melva Marcela Pérez Zequeira, Dalila Patricia Reyes Rojas, Yurley Viviana |
| metadata.dc.date.created: | 2021-11-15 |
| metadata.dc.subject.keywords: | Motivación, desmotivación, compensación económica, salario, rendimiento. |
| metadata.dc.format.*: | |
| metadata.dc.type: | Diplomado de profundización para grado |
| Abstract: | El clima organizacional en una empresa es el impulso emocional y económico para que se pueden llevar cabo de manera satisfactoria las funciones que la misma empresa ha definido en su estructura orgánica. La presente investigación ilustrara las causas del mal clima organizacional que viene presentando la empresa Sociedad Agroindustrial Nuevo Milenio S.A.S del municipio de San Martin Cesar. Con base a lo anterior la empresa en mención ha creado una propuesta de mejora con el fin de contrarrestar este inconveniente que durante años ha debilitado sus operaciones y el rendimiento de sus trabajadores, y para ello se ha realizado una investigación a fondo de la situación, lo cual a través de la herramienta DOFA se conoció el diagnostico organizacional presente en ella y a su vez se diseñó una metodología de trabajo que pudiera darle solución a este problema. Donde se tomó una muestra de 8 trabajadores, correspondiente a la mitad del total de empleados que componen la empresa y que, a través de las técnicas de recolección de información como la encuesta, se tomó como mecanismo para medir el clima organizacional que presenta la empresa. |
| URI: | https://repository.unad.edu.co/handle/10596/43599 |
| metadata.dc.subject.category: | Administración de empresas |
| metadata.dc.coverage.spatial: | cead_-_valledupar |
| Appears in Collections: | Diplomado en Gerencia del Talento Humano |
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