Diseñar un plan de inducción para los funcionarios de la Alcaldía de San Francisco Cundinamarca

Abstract

La Alcaldía de San Francisco, es una entidad especializada en la prestación del servidor público a una comunidad, el cual es importante la incorporación a recursos humanos de la Alcaldía, el plan de inducción, donde se pudo observar las falencias por la falta de conocimiento y el beneficio del mismo, buscando promover la conformación y la formación de un talento humano ágil, en el que se privilegien y reconozcan los desempeños de los funcionarios como servidor público y la satisfacción del ciudadano. La forma clara, sencilla de la conformación y sus características en donde se está dispuesto a comprender, aprender y también poder resolver las necesidades de los ciudadanos eficientemente y los procesos para cada uno de los funcionarios tanto antiguos como nuevos, disfrutando del conocimiento adquirido el cual dará confianza a la hora de enfrentarse a las requisiciones que llegan a la entidad, la mejora continua de las asignaciones, el cumplimiento organizado y confiable de las respuestas por parte de los servidores públicos. No solo el plan de inducción mejorara la satisfacción de la comunidad, si no también mejorara los procesos internos, los que harán lugar entre los mismos colaboradores quienes necesitan de uno al otro, el conocimiento al realizar la inducción incrementara satisfactoriamente por lo que el área de recursos humanos tendrá que esforzarse para llevar a cabo cada ítem y ser evaluado.