Capacitación y desarrollo laboral en la fábrica de colchones sol y luna de bucaramanga

Abstract

La presente investigación tuvo como objetivo general diseñar un plan de capacitación para la Fábrica de Colchones Sol y Luna, se busca identificar las necesidades por medio del diagnóstico arrojado por encuesta. Finalmente se propone un plan de capacitación que se implementa en beneficio de la fábrica. La investigación de diseño no experimental es de tipo transversal donde por medio de una encuesta se busca identificar la necesidad de los empleados, la encuesta se aplicó únicamente al área de producción con un total de encuestados de 9 personas. el tamaño de la población total de la fábrica es de 24 empleados, quienes se beneficiarán con la propuesta que se expone en este trabajo. Por medio de 23 preguntas cerradas relacionadas con la operación y su entorno en la fábrica se logra identificar que al interior se debe fortalecer temáticas sobre competencias técnicas, competencias conductuales y salud ocupacional, como propuesta se diseña un plan de capacitación para el personal, en el cual de forma constante y oportuna permitirá mejorar la ejecución de sus actividades, la comunicación interna y el actuar en sus labores, minimizando los riesgos que se pueden generan al no tener el personas con la información correcta y oportuna. A lo largo, esto debería garantizar mayor productividad y más oportunidades de desarrollo profesional y de expansión.