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Título: Errores tendencias y dificultades asociadas a la concepción y aplicación de la evaluación de desempeño
metadata.dc.creator: Alvarez Quintero, Yisself
Torres, Yaneth Cecilia
Tovar Mercado, Martha Liliana
Villanueva, Lino Enrique
Hernandez, Alfonso
Editorial: Universidad Nacional Abierta y a Distancia UNAD
Fecha: 2015-11-16
Idioma: spa
Palabras Clave: Errores
evaluación
desempeño
dificultades
aplicación
tendencias
Formato: pdf
application/pdf
Tipo de Recurso Digital: Curso_de_Profundizacion
info:eu-repo/semantics/bachelorThesis
Resumen: Con el ánimo de llevar a cabo el desarrollo de las fases finales del diplomado profundización en gerencia del talento humano, y en cumplimiento de las actividades solicitadas en la guía, los participantes del Grupo N° 42, determínanos trabajar sobre la Empresa Liberty Seguros sucursal Barranquilla, en busca de los errores, tendencias y dificultades asociadas a la concepción y aplicación de la evaluación de desempeño La evaluación de desempeño es una herramienta que se utiliza para determinar el grado de cumplimiento de los objetivos propuestos a nivel individual. En Liberty Seguros, se viene realizando año tras año, sin embargo, muchos colaboradores no se encuentran satisfechos con la metodología implementada en este proceso. Los resultados de la evaluación son guardados, sin que se proyecten o implementen las medidas que los mismos demandan. La investigación propuesta busca mediante el diagnostico encontrar las explicaciones a situaciones internas presentadas durante la evaluación de desempeño en los aspectos de rutina, inconformismo con el formato de evaluación, prejuicios personales, se pretende indicar sus falencias y formular los correctivos que permitirán que la evaluación deje de ser un evento difícil y molesto para convertirlo en un proceso clave que involucre adecuadamente la información y formación de todos los participantes, generando un ambiente en el que el empleado experimente ayuda para mejorar su desempeño al ejecutar un proceso y obtener un mejor resultado. Para que de esta manera la evaluación se vea como una oportunidad y no como una obligación, y contribuir como medio eficaz para servir de instrumento de motivación, y no sólo de valoración cuantitativa.
Descripción: Se anexan cronograma de actividades y encuesta realizada, dos diagramas, cuatro gráficas de análisis de resultados de la encuesta.
URL: instname:Universidad Nacional Abierta y a Distancia
reponame:Repositorio Institucional de la Universidad Nacional Abierta y a Distancia
URI: https://repository.unad.edu.co/handle/10596/4721
Relación del contenido: Talento humano
Evaluación de desempeño
Cobertura regional / País: ceres_-_valle_del_guamuéz
Aparece en las colecciones:Administración de Empresas

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