1. Repositorio Institucional UNAD

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2. Producción Científica
3. Sello Editorial UNAD
4. Revista Publicaciones e Investigación

Title:	Sustainable innovation, organizational culture and human management: a systematic literature review Innovación sostenible, cultura organizacional y gestión humana: una revisión sistemática de literatura
metadata.dc.creator:	Ospina, Martha Catalina Vivares Vergara, Jorge A. Rozo, Luz Mery
Keywords:	innovation;human resources;organizational culture;competitiveness;innovación;recursos humanos;cultura organizacional;competitividad
Publisher:	Sello editorial UNAD
metadata.dc.relation:	https://hemeroteca.unad.edu.co/index.php/publicaciones-e-investigacion/article/view/5610/5358
metadata.dc.format.*:	application/pdf
metadata.dc.type:	info:eu-repo/semantics/article info:eu-repo/semantics/publishedVersion
Description:	  Innovation is key for companies as a source of competitiveness and, therefore, it is important to study the variables that increase it in a sustainable way. The background suggests that there are two highly relevant variables, of an intangible nature, that can enhance or inhibit innovation: the human and the cultural. Thus, the objective of this work is to answer the following question: What investigations have analyzed innovation in terms of human resources and organizational culture? To answer the question, a systematic literature review process was carried out, applying keywords in the Scopus database and reading the results based on a protocol developed by the researchers. The results allowed us to find that there is very little research that addresses the innovation - human resources - culture triad and, therefore, there are relevant knowledge gaps to cover with scientific evidence. A work is presented whose value lies in the recommendations for future novel research. La innovación es clave para las empresas como fuente de competitividad y, por ende, es importante estudiar las variables que la incrementan de forma sostenible. Los antecedentes sugieren que hay dos variables altamente relevantes, de corte intangible, que pueden potencializar o inhibir la innovación: lo humano y lo cultural. Así, el objetivo de este trabajo es responder la siguiente pregunta: ¿Cuáles investigaciones han analizado la innovación en función de los recursos humanos y la cultura organizacional? Para responder la pregunta se llevó a cabo un proceso de revisión sistemática de la literatura, aplicando palabras clave en la base de datos de Scopus y haciendo una lectura de los resultados con base en un protocolo desarrollado por los investigadores. Los resultados permitieron encontrar que hay muy poca investigación que aborde la triada innovación - recursos humanos - cultura y, por lo tanto, existen vacíos de conocimiento relevantes para cubrir con evidencia científica. Se presenta un trabajo cuyo valor está en las recomendaciones para hacer investigación futura novedosa.
metadata.dc.source:	Publicaciones e Investigación; Vol. 15 No. 4 (2021): Número Especial Publicaciones e Investigación; Vol. 15 Núm. 4 (2021): Número Especial 2539-4088 1900-6608
Other Identifiers:	https://hemeroteca.unad.edu.co/index.php/publicaciones-e-investigacion/article/view/5610 10.22490/25394088.5610
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