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https://repository.unad.edu.co/handle/10596/47670| Title: | Identificación de peligros, evaluación y valoración de riesgos laborales, en la empresa distrimateriales la 28 de la ciudad de Tulua |
| metadata.dc.creator: | Murillo Gómez, Alejandro Chicangana Parra, Ana Lucia Cano Arias, Camilo José Sendoya, Maira Alejandra Silva Chávez, Víctor Hugo |
| metadata.dc.date.created: | 2021-11-01 |
| metadata.dc.subject.keywords: | peligro, seguridad, salud, trabajo. |
| metadata.dc.format.*: | |
| metadata.dc.type: | Diplomado de profundización para grado |
| Abstract: | En el presente trabajo se realiza la identificación de peligros y la valoración de los riesgos en la empresa Distrimateriales la 28 SAS, de acuerdo a la guía técnica colombiana GTC 2012, dicha empresa por ser tan joven no contaba con un diagnóstico. Para el diseño de la investigación, se inició con la indagación de la normatividad vigente, revisando la Guía para la identificación de peligros y la valoración de riesgos en seguridad y Salud Ocupacional (Bogotá D.C. 2010, Pag. 32); Seguridad y Salud en el trabajo conceptos básicos, de igual manera la Resolución 0312 de 2019 Por la cual se definen los Estándares Mínimos de Seguridad y Salud en el Trabajo SGSST. De igual manera se identifican características, opiniones, expectativas e intereses de los directivos de la empresa, mediante el desarrollo de una entrevista y una encuesta para identificar las características y particularidades de los empleados de la empresa, así como sus percepciones, actitudes y experiencias. De igual manera, se aplica la Matriz de identificación de peligros y evaluación de riesgos a cada empleado, puesto y actividad desarrollada. Con el propósito de asumir esta investigación como la interacción entre la teoría y la praxis, se reconocen los sujetos de la investigación como actores activos. Una vez identificados los riesgos y peligros asociados al trabajo en la ferretería, se propone un plan de acción apoyado en la normatividad que les permita desarrollar un proceso de mejora continua, y realizar el seguimiento adecuado a las posibles falencias a través de la responsabilidad compartida, evaluación y capacitación permanente buscando fortalecer las competencias de cada uno de los empleados. Con los resultados obtenidos en la investigación se propone el planteamiento de unos indicadores que le permita a los administradores mantener un seguimiento continuo a cada proceso y empleado en lo que respecta a identificación y disminución de riesgos. |
| URI: | https://repository.unad.edu.co/handle/10596/47670 |
| metadata.dc.subject.category: | Administración de Empresas |
| metadata.dc.coverage.spatial: | cead_-_popayán |
| Appears in Collections: | Diplomado en Gerencia del Talento Humano |
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| File | Description | Size | Format | |
|---|---|---|---|---|
| alchicanganap.pdf | 964.73 kB | Adobe PDF | ![]() View/Open |
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