Generación de estrategias que permitan llevar a cabo las buenas prácticas de recursos humanos en los servicios de reclutamiento y selección de personal dentro del Laboratorio de Ortesis y Prótesis Gilete.

Abstract

Esta investigación se fundamenta en la importancia que tiene el proceso de selección dentro de una organización, en este caso buscamos crear una propuesta de mejoramiento y mejores prácticas en el programa de reclutamiento y selección en el laboratorio de Ortesis y Prótesis Gilete mediante la creación de una estrategia y te permite conseguir empleados más relevantes, efectivos y que realmente se correspondan con las necesidades de tu perfil. La técnica o instrumento empleado para el estudio fue un cuestionario y se aplicó a una muestra de 15 empleados, su objetivo principal se centró en conocer cuál es el nivel de satisfacción de los empleados del laboratorio Ortesis y Prótesis Gilete específicamente en la parte de clima laboral y proceso de selección de personal. Dentro de los resultados se puede deducir que los empleados de la empresa se sienten orgullosos de pertenecer a ella, los empleados tienen una estabilidad laboral ya que llevan varios años vinculados a la organización, 13 de las 15 personas encuestadas manifiestan estar conformes con las actividades que tienen a cargo, el clima laboral es regular según la mayoría de las personas que realizaron el cuestionario y en cuanto al proceso de selección de personal la sitúan en un rango deficiente y esto se debe a que el proceso no se encuentra estructurado. En conclusión, se puede afirmar que la empresa Laboratorio de Ortesis y Prótesis Gilete brinda una estabilidad laboral, económica y personal a sus empleados, pero está presentando fallas al momento de llevar a cabo el proceso de selección de personal, lo anterior se debe a que el proceso no se encuentra debidamente planteado ni estructurado y tampoco se cuenta con la persona capacitada para apropiarse adecuadamente de este conjunto de fases que componen un buen proceso de selección de personal. Es importante que esta investigación pueda llevarse a la realidad y poder contribuir al mejoramiento de la empresa en general, ya que haciendo las respectivas modificaciones en este proceso la empresa inmediatamente notaria un cambio favorable y de seguro tendrá una mayor productividad en cada una de sus áreas.