Análisis del proceso de selección de personal de la empresa Cerámica Italia

Abstract

El propósito de la siguiente investigación es analizar el proceso de selección de personal de la empresa Cerámica Italia, para ello se recolectó información por medio de un estudio descriptivo de tipo cualitativo con la aplicación de una entrevista semi estructurada a la analista de desarrollo y talento de la compañía para conocer de primera mano las estrategias y pasos que aplican en la actualidad en el proceso de selección de personal, tanto para procesos de selección que preceden de convocatorias internas como externas; teniendo en cuenta el enfoque que la empresa le da a todo el tema de desarrollo del talento humano y su nivel de importancia en la consecución de los objetivos empresariales. La información anteriormente recolectada se analizó por medio de un comparativo de esta con la propuesta de proceso de selección expuesta por Murillo Vargas, G. García Solarte, M. y González, C. H. (2010). Y de esta manera analizar cuáles de estos pasos propuestos aplica en su proceso de selección de personal la empresa Cerámica Italia. Con lo anterior se pudo identificar que la empresa Cerámica Italia tiene un proceso de selección robusto y bien estructurado muy alineado con las teorías actuales de la gestión del talento humano; se analizaron cada uno de los pasos aplicados para llegar a la selección de los candidatos idóneos para las diferentes requisiciones de personal que se presentan en la empresa, el valor que le da a este proceso la organización para reclutar talento que se alinea perfectamente con los objetivos organizacionales y logra una retención del personal quien es motivado a desarrollarse laboralmente dentro de la empresa. También se identificaron algunos aspectos en los que aún se puede trabajar para mejorar y llegar a la excelencia.