Implementar estrategias para mejorar las relaciones laborales de la empresa Bancolombia

Abstract

Ha quedado muy claro que el clima organizacional es muy importante en las organizaciones, eso por lo que nuestra investigación es descriptiva con el tipo de estudio inductivo, y se enfoca en la empresa Bancolombia sucursal de Aguachica Cesar, con el objetivo de evaluar el clima laboral y el ambiente interno, debido a que se sienten frustrados y desmotivados para realizar sus funciones, lo que ocasiona que el clima laboral impacte de forma negativa, lo cual tiene un efecto negativo en la consecución de los objetivos de la organización. La técnica que se utilizó fue la descriptiva la cual trabaja sobre hechos, y para realizar la recolección de los datos se utiliza la encuesta tipo formulario de Google, la cual nos permite conocer el grado de satisfacción del clima organizacional y el ambiente interno de los empleados, y a su vez se obtuvieron resultados de dicha encuesta, se pudo conocer y analizar la antigüedad de cada empleado, satisfacción laboral, su están conforme o inconforme con su trabajo actual, que tipo de comunicación se tiene con sus compañeros, etc. Al analizar los resultados, podemos decir que la empresa Bancolombia la mayoría de la población tiene menos de 1 año de antigüedad, la población mayormente es de 20 a 30 años de edad, y su población en mayoría es femenina, se encuentran bien laboralmente, pero si sienten presión para realizar sus actividades y aparte tienen que ocupar de horas extras para cumplir con sus compromisos, podemos decir que la empresa Bancolombia debe de implementar cierto tipo de estrategias para no tener trabajo bajo presión, ya que eso genera un estrés laboral y esto conlleva a que el clima laboral se torne tenso.