Establecer el contexto motivacional como factor vital, en la evaluación del desempeño laboral del talento humano, en el área de almacén general, centro médico Imbanaco, Cali, a partir de enero, 2016

Abstract

Teniendo en cuenta que uno de los factores que genera la inestabilidad laboral es la motivación de las personas para hacer su trabajo y no se trata solo hacerlo sino “hacerlo bien”, por lo que se planteara la problemática actual de la empresa CMI en el tema de la capacitación y su repercusión en la motivación de los colaboradores para realizar sus actividades asignadas en un ambiente propicio que les permita desarrollar sus capacidades y dar los mejores resultados. La capacitación juega un papel muy importante en todas las empresas y debe ser un programa continuo, contribuyendo a que los colaboradores se superen en el ámbito personal y profesional, debiendo desarrollar diferentes formas y sistemas que aporten a los colaboradores las habilidades, las actitudes y los conocimientos que requieren para brindar el mejor desempeño.