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https://repository.unad.edu.co/handle/10596/55605| Title: | Plan de mejoramiento para alineación inicial de cumplimiento hacia la RSE |
| metadata.dc.creator: | Torres Parga, Jesus Andres Torres Reyes, Joulieth Valentina |
| metadata.dc.date.created: | 2023-05-19 |
| metadata.dc.subject.keywords: | Mapa estratégico Mercado Objetivos Responsabilidad social Soluciones |
| metadata.dc.format.*: | |
| metadata.dc.type: | Diplomado de profundización para grado |
| Abstract: | Actualmente, tema de alta importancia es la responsabilidad social en las empresas, la cual se encuentra alineada por la norma ISO 26000, esto causa que todas contribuyan a un desarrollo común en todos los ámbitos analizando las cualidades, el desarrollo y elementos del pensamiento estratégico y formas de tramitar dicha responsabilidad social. De esta manera, mediante un análisis realizado a la empresa Avicola San Marino se detectó varias carencias respecto a la responsabilidad social empresarial las cuales no tienen contempladas y deberían estar ejecutando para mantener su desarrollo sostenible. Identificado esto, se utiliza ciertos métodos para identificar posibles problemas y a partir de estos, objetivos a alcanzar determinando un mapa estratégico que alinea a toda la organización desde la gerencia a ejecutar acciones que propendan por el desarrollo de la responsabilidad social en la compañía. Con esto se establecen planes de acción desde los ámbitos económico, social y ambiental con los objetivos ya trazados, implementando estrategias, plazos, costos e indicadores que midan la ejecución y efectividad de dichas acciones y lleve a cumplir los objetivos propuesto. Con esto en ejecución y desarrollo, la empresa alcanza un nivel de responsabilidad social empresarial que la lleva a posicionarse mejor en el mercado. |
| Description: | Entrevista Con Referencia A Agroavicola Sanmarino Paula Ardila (Aux. Gestión Humana): Persona identificada en respuesta con palabra “Persona 1” John Espitia Rey (Coordinador de Transportes): Persona identificada en respuesta con palabra “Persona 2” ¿Existe un programa de capacitación para capacitar al personal al manejo de residuos reciclables y no reciclables? Persona 1: Si, desde el área de Seguridad en el trabajo, se hacen campañas bimensuales y capacitaciones constantes para el manejo y uso de estos materiales. Persona 2: Si, tienen capacitaciones del tema constantemente. ¿Existe un control de desperdicios en el área de producción? Persona 1: No tengo conocimiento del tema. Persona 2: Si en las plantas de incubación llevan controles, al final de cada nacimiento envían un informe a la Ing. ambiental y ella misma se encarga de darle el uso correcto a este material. ¿Cuentan con un programa de apoyo a madres cabeza de hogar? Persona 1: Ninguno Persona 2: Ninguno ¿Cuentan con un programa de contratación y adecuación laboral para personal discapacitado? Persona 1: Si, el área administrativa, está adecuada para las personas con discapacidad se movilicen sin problema. Persona 2: Si, en las plantas de incubación, se tienen áreas adecuadas para la movilización de las personas discapacitadas. ¿Cuentan con un programa de bienestar al trabajador, teniendo en cuenta su entorno socioeconómico? Persona 1: No, las actividades de bienestar realizadas son iguales para todo el personal. Persona 2: No tengo conocimiento del tema. Laura Ramírez (Coordinadora SST): Persona identificada en respuesta con palabra “Persona 3” Patricia Mosquera (Ing. Ambiental): Persona identificada en respuesta con palabra “Persona 4” ¿Se cuenta con un control de uso de los EPPS, en los espacios obligatorios? Persona 3: Si claro, se lleva un inventario y planillas de entrega firmada por los colaboradores. Persona 4: Si, el área SST, cada vez que entrega un elemento hace firmar para dejar constancia de la entrega. ¿Se suministra adecuadamente los EPPS a los trabajadores? Persona 3: Si, cada vez que es necesario Persona 4: Si. Siempre hacen la entrega cuando uno necesita EPP´s ¿Se cuenta con un programa de prevención de accidentes laborales? Persona 3: Si, Constantemente se hacen capacitaciones y charlas acerca del tema. Persona 4: Si. Existe programa que por cada día sin accidentes se formula una meta mensual o bimensual, el cual genera detalles a los trabajadores. ¿Se lleva un control de los desechos generados en la producción? Persona 3: Si, el área de gestión ambiental se encarga del tema. Persona 4: Si claro, se tiene un informe que pasan las plantas de incubación y ya luego yo me encargo de darle el uso y desecharlos. ¿Los procesos productivos son adecuados, siempre teniendo como objetivo el cuidado del medio ambiente? Persona 3: Si, se tienen programas de parte de gestión ambiental. Persona 4: Si claro, se hacen campañas ejemplo las de reciclaje siempre buscando el cuidado del medio ambiente. ¿Cómo empresa, cómo se contribuye al cuidado del medio ambiente? Persona 3: Si, se tienen programas de parte de gestión ambiental. Persona 4: Si claro, se tienen campañas de desechos de producción, reciclaje y buen uso del desecho de materiales de producción. Amparo Gonzales (Aux. Gestión Humana): Única respuesta con palabra “Persona 5” ¿Considera que como empresa ha tenido un buen cumplimiento respecto a los aumentos salariales? Persona 5: Si, anualmente se realizan las evaluaciones de desempeño para saber estos aumentos y también nos regimos al aumento del estado. ¿La empresa cuenta con un programa de pacto colectivo? Persona 5: Si, para trabajadores con menos de 2 salarios mínimos legales vigentes. ¿Se incentiva a los colaboradores por cumplimiento de objetivos? Persona 5: Si, se realizan bonificaciones por cumplimientos en los diferentes centros de trabajo Diego Zambrano (Vendedor): Persona identificada en respuesta con palabra “Persona 6” Mike Sifaca (Cliente): Persona identificada en respuesta con palabra “Persona 7” ¿Qué actividades de mercadeo se hacen para incentivar a los clientes? Persona 6: Tenemos diferentes actividades las cuales nos permiten siempre estar cerca de nuestros clientes. Persona 7: Si, la empresa realizar actividades de mercadeo como (Día del pollito – fidelización de equipo – Bonificaciones por cumplimientos) ¿Se hacen encuestas de satisfacción para medir la atención de los clientes? Persona 6: Si, mensualmente el Dpto. de calidad se encarga de llamar aleatoriamente a clientes para aplicar estas encuestas. Persona 7: Si, esporádicamente hacen llamadas para realizar dichas encuestas. Yovanny Herrera (alcalde Flandes): Única respuesta con palabra “Persona 8” ¿Cantidad de campañas que se hacen con la comunidad, para aportar socialmente al entorno de la empresa? Persona 8: Si, con la empresa se gestiona donación de pollitos para entregar a los campesinos de la región y así contribuir en la parte económica del mismo. |
| URI: | https://repository.unad.edu.co/handle/10596/55605 |
| metadata.dc.subject.category: | Administración de empresas |
| metadata.dc.coverage.spatial: | cead_-_josé_celestino_mutis |
| Appears in Collections: | Diplomado en Gerencia Estratégica y Responsabilidad Social Empresarial |
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