Optimización del proceso de selección del personal en el área comercial de la empresa COMAPAN S.A.

Abstract

En este trabajo se presenta una propuesta de optimización del proceso de selección del personal en el área comercial de la empresa COMAPAN S.A. Se realizó un diagnóstico del proceso actual y se identificaron oportunidades de mejora. Se propone la implementación de un sistema de evaluación de competencias y habilidades que permita una selección más objetiva y efectiva de los candidatos. Además, se sugiere la utilización de pruebas psicométricas y entrevistas estructuradas para complementar la evaluación. La optimización del proceso de selección de personal permitirá a la empresa contar con un equipo de ventas altamente capacitado y comprometido con los objetivos de la organización. Por consiguiente, nos permitirá identificar los objetivos propuestos para alcanzar y llevar a cabo la implementación de un sistema de evaluación del desempeño, por medio de competencias y habilidades para un óptimo reclutamiento del personal y desempeño del área comercial de la organización, bajo parámetros estipulados por gestión del talento humano.