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https://repository.unad.edu.co/handle/10596/55987Full metadata record
| DC Field | Value | Language |
|---|---|---|
| dc.contributor.advisor | Romero Lozano, Adriana Maribel | |
| dc.coverage.spatial | cead_-_medellín | |
| dc.creator | Cadavid Laverde, Kelly Yurany | |
| dc.creator | Rodas Mejía, Luis Fernando | |
| dc.creator | Duarte Barrios, Andrés Ricardo | |
| dc.creator | Restrepo Londoño, Sandra | |
| dc.date.accessioned | 2023-06-05T15:00:47Z | - |
| dc.date.available | 2023-06-05T15:00:47Z | - |
| dc.date.created | 2023-06-01 | |
| dc.identifier.uri | https://repository.unad.edu.co/handle/10596/55987 | - |
| dc.description.abstract | El proyecto de grado se enfoca en el papel del clima organizacional en el desarrollo productivo de la empresa Rajjy S.A.S durante el primer semestre del año 2023. El objetivo de la investigación es identificar si el clima organizacional influye directamente en el desempeño de los trabajadores para el desarrollo productivo de la empresa. Se pretende identificar el impacto que genera el clima organizacional en la producción de la empresa y proponer soluciones para aumentar la producción y la estabilidad de los empleados. Se plantea mejorar el clima organizacional dentro de la empresa Rajjy S.A.S mediante programas de incentivos, infraestructura, relacionamiento, percepción de la empresa y programas de capacitación. La investigación es relevante ya que contribuirá al conocimiento sobre la industria de vestidos de baño en Colombia, permitirá identificar factores clave para mejorar el clima laboral y la productividad de la empresa, y servirá como base para futuros estudios en esta área. Al mejorar el clima organizacional dentro de la empresa, se verá reflejado en la actitud de los empleados y en su percepción de la empresa, lo que influirá directamente en el cliente externo, favoreciendo la comunicación con posibles nuevos clientes o colaboradores. La metodología que se desarrolla es exploratoria y cualitativa, y los métodos de recolección de datos pueden ser entrevistas o encuestas es importante tener en cuenta que no se han realizado diagnósticos similares, pero se ha percibido desmotivación y ha aumentado la deserción laboral, lo que genera poca productividad, pérdidas económicas y no cumplimiento de los objetivos de la empresa. | |
| dc.format | ||
| dc.title | Papel del clima organizacional en el desarrollo productivo de la empresa Rajjy S.A.S durante el primer semestre del año 2023 | |
| dc.type | Diplomado de profundización para grado | |
| dc.subject.keywords | Capacitación, Comunicación Asertiva, Clima Organizacional, Incentivos, Productividad | |
| dc.description.abstractenglish | The degree project focuses on the role of the organizational climate in the productive development of the company Rajjy S.A.S during the first semester of the year 2023. The objective of the research is to identify if the organizational climate directly influences the performance of the workers for the productive development of the company. It is intended to identify the impact generated by the organizational climate in the production of the company and propose solutions to increase production and stability of employees. It is proposed to improve the organizational climate within the company Rajjy S.A.S through incentive programs, infrastructure, and relationship, perception of the company and training programs. The research is relevant since it will contribute to knowledge about the swimwear industry in Colombia, it will allow the identification of key factors to improve the work environment and the company's productivity, and it will serve as a basis for future studies in this area. By improving the organizational climate within the company, it will be reflected in the attitude of the employees and in their perception of the company, which will directly influence the external client, favoring communication with possible new clients or new collaborators. The methodology that is developed is exploratory and qualitative, and the data collection methods can be interviews or surveys. It is important to take into account that similar diagnoses have not been made, but demotivation has been perceived and labor desertion has increased, which generates low productivity, economic losses and non-compliance with the objectives of the company. | |
| dc.subject.category | Administración de Empresas | |
| Appears in Collections: | Diplomado en Gerencia del Talento Humano | |
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| File | Description | Size | Format | |
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