Abordaje al contexto del trabajo y las organizaciones desde la Psicología Comunitaria

Abstract

El abordaje de la Psicología al contexto del trabajo y las organizaciones tradicionalmente ha tenido un énfasis administrativo y procedimental, inherente al modelo capitalista, caracterizado por individualismo, falta de contexto e irrelevancia social y ecológica. Se plantea la necesidad de apropiar la Psicología Comunitaria con su naturaleza solidaria, resiliente, colaborativa, de autogestión y empoderamiento, como una nueva lectura de dinámicas y gestión organizacionales, a través de una monografía de tipo cualitativo y diseño de Revisión Sistemática, cuyo objetivo es analizar la aplicación de conceptos y metodologías de la Psicología Comunitaria al contexto del trabajo en Iberoamérica en el período 2000 al 2023. Las categorías de análisis son conceptos, metodología (población, técnicas/instrumentos, procedimiento, variables/categorías), objetivos y resultados. Las unidades de análisis son artículos, investigaciones e intervenciones publicadas en EBSCO, Scielo, Google académico, Dialnet, Research Gate, Redalyc y repositorios universitarios; las técnicas utilizadas son el protocolo de criterios de inclusión, exclusión y técnica de análisis matricial (matrices de operacionalización de categorías, consistencia cualitativa y resumen analítico de investigación). Las etapas comprenden selección de artículos, definición de unidades de análisis, evaluación de la calidad de artículos, análisis matricial e interpretación de resultados. Se parte del concepto de Organización como Comunidad, Trabajo como resultado de una construcción social y Sujeto como un ser social constructor de organizaciones. Se evidencia la aplicación de metodologías y conceptos de la Psicología Comunitaria impactando favorablemente el contexto del trabajo y las organizaciones, brindando un panorama innovador para la investigación e intervención organizacionales.