Análisis de la rotación de personal y su impacto en el desarrollo laboral de la alcaldía del municipio de Trujillo Valle, periodo 2020-2023

Abstract

Las alcaldías municipales son empresas Estatales con funciones administrativas sobre los recursos designados por el Estado y la ejecución de estos. Los alcaldes, que son los mandatarios principales de las alcaldías son elegidos por votación popular por un periodo de 4 años, por esta razón se presentan cambios constantes del personal, excepto, los funcionarios que tengan carrera administrativa. La investigación busca analizar el impacto de esta rotación de personal en la eficiencia de la alcaldía de Trujillo y las acciones que se toman para mantener la continuidad de los procesos y mejorar la calidad de los servicios. Se destaca la importancia de implementar programas de inducción que permitan abordar los desafíos creados por la rotación constante y garantizar un personal más calificado y comprometido en la organización. Específicamente se revisa el caso de la alcaldía del municipio de Trujillo, la cual ha presentado varios cambios de personal en los diferentes departamentos que la conforman, esto durante el periodo 2020-2023, y con el agravante que se avecinan nuevos cambios luego de las elecciones de octubre de 2023.