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https://repository.unad.edu.co/handle/10596/60147Full metadata record
| DC Field | Value | Language |
|---|---|---|
| dc.contributor.advisor | Mejia Espinosa, Marcela Miladys | |
| dc.coverage.spatial | cead_-_duitama | |
| dc.creator | Martinez Rodriguez, Ruby Yaneth | |
| dc.creator | Rozo Cruz, Nidia Yazmin | |
| dc.creator | Fonseca Avellaneda, Maria Yaneth | |
| dc.creator | Gonzalez Abril, Sandra Milena | |
| dc.date.accessioned | 2024-02-06T15:43:33Z | |
| dc.date.available | 2024-02-06T15:43:33Z | |
| dc.date.created | 2024-02-03 | |
| dc.identifier.uri | https://repository.unad.edu.co/handle/10596/60147 | |
| dc.description | No aplica | |
| dc.description.abstract | El presente proyecto enfatiza las funciones del área de talento humano y cómo influye con el cumplimiento de objetivos propuestos por la empresa. Además, dentro del desarrollo del proyecto se observa que el área de talento humano es vital para el éxito de la organización, ya que se encarga de reclutar, desarrollar y retener al talento clave. Su función principal es alinear las capacidades individuales con los objetivos estratégicos de la empresa. Este departamento no solo gestiona el reclutamiento y la selección, sino que también se enfoca en el desarrollo profesional, la capacitación y la creación de un ambiente laboral favorable. Dentro del presente proyecto también refleja su importancia radica en que contribuye directamente al crecimiento, la innovación y la productividad de la empresa, al asegurar que se cuente con el capital humano adecuado y se fomenta un entorno de trabajo que motiva y potencia el talento de cada empleado. Palabras Clave: Talento humano, Capital humano, Proceso de selección de personal | |
| dc.format | ||
| dc.title | Proceso de selección de personal del área operativa, en la era digital para la empresa “TRANSMENA & CARGA S.A.S” durante el año 2023. | |
| dc.type | Diplomado de profundización para grado | |
| dc.subject.keywords | Investigación | |
| dc.subject.keywords | Era digital | |
| dc.subject.keywords | Selección de personal | |
| dc.description.abstractenglish | This project emphasizes the functions of the human talent area and how it influences the fulfillment of objectives proposed by the company. Also within the development of the project it is observed that the human talent area is vital for the success of the organization, since it is in charge of recruiting, developing and retaining key talent. Its main function is to align individual capabilities with the company's strategic objectives. This department not only manages recruitment and selection, but also focuses on professional development, training and the creation of a favorable work environment. The importance of this project also reflects its importance in that it contributes directly to the growth, innovation and productivity of the company by ensuring that the right human capital is in place and fosters a work environment that motivates and enhances the talent of each employee. Keywords: Human Talent, Human Capital, Personnel selection process | |
| dc.subject.category | Gestión del talento humano | |
| Appears in Collections: | Diplomado en Gerencia del Talento Humano | |
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| File | Description | Size | Format | |
|---|---|---|---|---|
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