Análisis organizacional basado en estadísticas de los años 2022-2023 con el fin de fortalecer líderes en la empresa Alpina, sede Bogotá.

Abstract

Este documento analiza una problemática que presenta la empresa Alpina, por la ausencia de líderes en los procesos de producción, por lo cual se indaga a profundidad el proceso de selección, reclutamiento y contratación de personal con el fin de mejorar el liderazgo y la cultura de la empresa. El objetivo de la investigación es evaluar la situación actual, determinar si las estrategias de gestión son viables y desarrollar estas estrategias con el fin de mejorar el desempeño de los empleados y producción. La importancia de esta investigación se justifica por la forma en que el liderazgo afecta el clima organizacional y el desempeño de las empresas, luego de obtener información general y una base teórica sobre el papel del liderazgo en la gestión del talento humano. La productividad, los errores y la satisfacción del cliente se han visto afectados negativamente por la falta de líderes en Alpina, por lo que, al enumerar las teorías del liderazgo, el marco legal y los métodos de investigación utilizados para abordar el problema. Se utilizarán tanto técnicas cuantitativas como cualitativas, incluido el análisis de datos estadísticos, las encuestas, las entrevistas y el análisis de contenido se permitirá tomar decisiones adecuadas para solucionar esta problemática.