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https://repository.unad.edu.co/handle/10596/64331Full metadata record
| DC Field | Value | Language |
|---|---|---|
| dc.contributor.advisor | Campos Ramirez, Nelly | |
| dc.coverage.spatial | cead_-_josé_celestino_mutis | |
| dc.creator | Guavita Trujillo, Lesli Katherine | |
| dc.date.accessioned | 2024-10-27T17:49:36Z | |
| dc.date.available | 2024-10-27T17:49:36Z | |
| dc.date.created | 2024-09-11 | |
| dc.identifier.uri | https://repository.unad.edu.co/handle/10596/64331 | |
| dc.description.abstract | La monografía sobre la identidad femenina en el trabajo en Colombia se sumerge en un análisis de los arquetipos y estereotipos arraigados en el ámbito laboral colombiano desde la perspectiva de la psicología comunitaria y la metodología reflexivo-descriptiva. El enfoque metodológico descriptivo propuesto por Sampieri permite identificar y describir los roles predefinidos que ejemplifican la participación y el desarrollo profesional de las mujeres, capturando percepciones, experiencias y desafíos que enfrentan en distintos ámbitos laborales. Esta metodología, combinada con un enfoque reflexivo, permite explorar y analizar el impacto de estos arquetipos y estereotipos en la identidad femenina y su participación en el ecosistema laboral. El contexto laboral en Colombia enfrenta desafíos persistentes en relación con la identidad femenina y su inserción en el mundo laboral. A pesar de los avances legislativos y sociales, los arquetipos y estereotipos arraigados continúan moldeando la participación de las mujeres en diversos sectores laborales. Estos patrones culturales influyen en la construcción de la identidad de género, condicionando la autoimagen y las aspiraciones laborales de las mujeres desde etapas tempranas de su formación. Además, estos arquetipos se reflejan en la estructura organizacional y en las políticas laborales, perpetuando las desigualdades en el mundo laboral. La metodología descriptiva y reflexiva adoptada permite identificar y analizar la presencia y manifestación de estos estereotipos y arquetipos, ofreciendo la oportunidad de reflexionar sobre su impacto en la identidad femenina y su desarrollo profesional. La psicología comunitaria proporciona un marco teórico robusto para comprender cómo estos arquetipos y estereotipos son internalizados y reproducidos, afectando la identidad y la participación de las mujeres en el ámbito laboral. 3 Los resultados de esta exploración revelan una persistencia de patrones culturales que limitan significativamente las oportunidades y el desarrollo profesional de las mujeres en diversos sectores laborales. La investigación y la intervención comunitaria buscan identificar los mecanismos que mantienen estas normas y desarrollar estrategias para desafiarlas y cambiarlas, transformando las comunidades laborales en espacios donde las mujeres puedan desarrollar su potencial sin verse limitadas por las normas de género. | |
| dc.format | ||
| dc.title | Identidad femenina en el trabajo: análisis arquetipos y estereotipos en Colombia | |
| dc.type | Monografía | |
| dc.subject.keywords | Mujeres en el trabajo | |
| dc.subject.keywords | Psicología comunitaria | |
| dc.subject.keywords | Arquetipos | |
| dc.subject.keywords | Estereotipos laborales | |
| dc.description.abstractenglish | The monograph on female identity in the workplace in Colombia delves into an analysis of the archetypes and stereotypes ingrained in the Colombian labor sphere from the perspective of community psychology and the reflective-descriptive methodology. The descriptive methodological approach proposed by Sampieri allows for the identification and description of predefined roles that exemplify women’s participation and professional development, capturing perceptions, experiences, and challenges they face in different work environments. This methodology, combined with a reflective approach, enables the exploration and analysis of the impact of these archetypes and stereotypes on female identity and their participation in the labor ecosystem. The labor context in Colombia faces persistent challenges related to female identity and its integration into the workforce. Despite legislative and social advancements, entrenched archetypes and stereotypes continue to shape women's participation across various labor sectors. These cultural patterns influence the construction of gender identity, conditioning women’s selfimage and career aspirations from early stages of their education. Furthermore, these archetypes are reflected in organizational structures and labor policies, perpetuating inequalities in the workplace. The adopted descriptive and reflective methodology allows for the identification and analysis of the presence and manifestation of these stereotypes and archetypes, providing an opportunity to reflect on their impact on female identity and professional development. Community psychology offers a robust theoretical framework to understand how these archetypes and stereotypes are internalized and reproduced, affecting women’s identity and participation in the workplace. 5 The results of this exploration reveal the persistence of cultural patterns that significantly limit the opportunities and professional development of women in various labor sectors. Research and community intervention aim to identify the mechanisms that sustain these norms and develop strategies to challenge and change them, transforming work communities into spaces where women can realize their potential without being constrained by gender norms. | |
| dc.subject.category | Psicología Comunitaria | |
| Appears in Collections: | Maestría en Psicología Comunitaria | |
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| File | Description | Size | Format | |
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| lkguavitat.pdf | 502.79 kB | Adobe PDF |  View/Open |
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