Optimización del proceso de selección de personal en Colombina S.A.: estrategias para la gestión y retención del talento humano

Rivera Cruz, Angie Vanessa; Usuga Mosquera, Narly Katherine; Patiño Loaiza, Yessica Tatiana; Castrillón Montoya, Rogelio Alexander; Teherán Navarro, Yuber Daniel

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DC Field	Value	Language
dc.contributor.advisor	Posada Herrera, Diana Patricia
dc.coverage.spatial	cead_-_la_dorada
dc.creator	Rivera Cruz, Angie Vanessa
dc.creator	Usuga Mosquera, Narly Katherine
dc.creator	Patiño Loaiza, Yessica Tatiana
dc.creator	Castrillón Montoya, Rogelio Alexander
dc.creator	Teherán Navarro, Yuber Daniel
dc.date.accessioned	2025-02-07T14:59:41Z	-
dc.date.available	2025-02-07T14:59:41Z	-
dc.date.created	2024-10-08
dc.identifier.uri	https://repository.unad.edu.co/handle/10596/66528	-
dc.description	Cronograma de actividades , Diagrama de Gantt, gráficas de las respuestas de las encuestas aplicadas
dc.description.abstract	El estudio analiza el proceso de selección de personal en Colombina S.A., una empresa del sector alimenticio, identificando áreas de mejora para optimizar la contratación y retención de talento humano. Los resultados surgen de la metodología aplicada como lo fueron las encuestas, las cuales destacan la necesidad de implementar herramientas tecnológicas como sistemas de gestión de candidatos (ATS) y estrategias de mejora en la experiencia del candidato, incluyendo evaluaciones más precisas y comunicación proactiva. Las propuestas incluyen rediseñar el proceso, capacitar al equipo de selección, y digitalizar etapas clave para reducir tiempos y costos de contratación, mejorando la alineación entre perfiles seleccionados y las necesidades organizacionales. Esto fortalece la competitividad y la satisfacción de empleados y candidatos.
dc.format	pdf
dc.title	Optimización del proceso de selección de personal en Colombina S.A.: estrategias para la gestión y retención del talento humano
dc.type	Diplomado de profundización para grado
dc.subject.keywords	recursos humanos
dc.subject.keywords	selección de personal
dc.subject.keywords	gestión del talento
dc.subject.keywords	cultura organizacional
dc.subject.keywords	retención del talento
dc.description.abstractenglish	This study analyzes the recruitment process at Colombina S.A., a food industry company, identifying improvement areas to optimize hiring and talent retention. A mixed-methods approach was used, combining surveys, interviews, and document reviews to evaluate the current process. Findings highlight the need to implement technological tools such as applicant tracking systems (ATS) and strategies to enhance the candidate experience, including more precise evaluations and proactive communication. Proposed improvements include redesigning the process, training the recruitment team, and digitizing key stages to reduce hiring times and costs while improving alignment between selected profiles and organizational needs. These changes strengthen competitiveness and improve employee and candidate satisfaction.
dc.subject.category	Escuela de Ciencias Administrativas, Económicas, Contables y de Negocios
Appears in Collections:	Diplomado en Gerencia del Talento Humano

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