El perfil profesional de los funcionarios públicos como factor relacional en la ejecución de los procesos administrativos en las unidades públicas del municipio de Santa Rosa de Osos.

Abstract

En la presente monografía se abordan conceptos e ideas de la teoría administrativa los cuales no son de poco conocimiento de los directivos, de esta manera se hace posible que se puedan organizar y estructurar, lo administrativo de las organizaciones, y que sea un medio para que las metas, los objetivos y demás, se logren de la mejor forma posible, dado esto se analiza el perfil profesional de lo que se tiene que hacer desde lo público, como un elemento relacional en la ejecución de los proceso administrativos dentro de las unidades administrativas públicas en el municipio de Santa Rosa de Osos, haciendo relevancia a tres puntos cruciales para engranar dicho análisis, los cuales son: normatividad vigente de la gestión humana organizacional desde lo público, el marco histórico de la Gestión del Talento humano en lo público desde la construcción de perfiles profesionales de los funcionarios y la opinión crítica narrativa de algunos integrantes de la comunidad del municipio de Santa Rosa de Osos. Finalmente, se aborda como resultado la capacitación y el desarrollo profesional se presentan como un factor transversal que impacta todas las áreas de la administración pública, la necesidad de formación continua para el personal público es reconocida por los propios funcionarios, quienes ven en la capacitación una herramienta para superar deficiencias estructurales y mejorar la atención al ciudadano, se destaca la relevancia de contar con profesionales altamente capacitados en áreas clave como la economía, la sociología y la administración, con el fin de enfrentar los constantes cambios en los entornos políticos, económicos y tecnológicos, por lo tanto, se concluye que el perfil profesional es determinante para la ejecución eficaz de los procesos administrativos. Se requiere una combinación de formación académica avanzada y experiencia práctica, así como la capacidad de liderazgo para la implementación de políticas sostenibles y la dirección de equipos de trabajo. Así mismo cumplen una función crítica al integrar conocimientos técnicos y teóricos. Su participación permite abordar problemas desde una perspectiva integral, optimizando la toma de decisiones y garantizando la eficiencia en la administración pública.